投稿日:
人事制度が去年10月から変わり、どうすれば昇給するのか、昇格するのかが明確になった。等級ごとに役割が設定されたことでそれに基づいた評価シートになったこともあり、頑張る方向性がわかった気がする。今まではいろいろと不透明だったのと年功序列感が強かったが、それも軽減されつつあるのが良い点。 福利厚生はセコムグループなので、中小企業にしては充実している。個人的には1時間単位で時間給が取れることが嬉しい。
投稿日:
年度末は忙しいので、営業職や技術職の方は残業している。その分落ち着いている時期は定時に帰っているが、私たちよりは残業している。今まで人が入ってこなかったけど、採用活動も活発にやっているので少しずつ緩和されると思う。
投稿日:
テレワークできる人とそうでない人がいる。 部署や職務に対しての報酬額が決められていない。数週間に及ぶ出張・転勤もあるが出張手当もない。評価もされない。 評価制度を変えようとしていたり、求人を増やそうとしているが、場当たり的なことになっているきらいがある。役員や上役の経営能力が低い。先のことを考えて投資をしているつもりであるが、会社の数年後のビジョンが見えてこないし、全社員に対しての還元がない。給料を上げたり昇進したりするためには、良くも悪くも上役との人間関係で変わる。逆に真面目に仕事していても評価されることは少ない。
投稿日:
残業時間は少なめで働きやすい。有給休暇も取りやすいので長期旅行も楽しめる。 時間休を使えるので、朝1時間遅くきたり、友達と遊ぶときに早めに帰ったりして活用している。
投稿日:
昇給額は高い方だと思うが、基本給が低いのでもう少し上げてほしい。 一部事業所にはリフレッシュルームがあるが、全事業所に導入されているわけではなく、事業所ごとに差があるような気がする。
投稿日:
わからないことがあれば教えてくださる方が多く、コミュニケーションは取りやすいと思う。 技術職・営業職の方はお客様に良いサービスを提供しようと頑張っている。
投稿日:
事業所をまたいだコミュニケーションの場が少ない。新入社員だとオンラインメンターという制度があるので横のつながりが作りやすいが、既存社員向けはあまりないかも。
投稿日:
コロナが5類になってからテレワークが禁止になった会社もあるみたいだが、引...
オーテック電子株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
オーテック電子株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。