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給与水準は良い方だと思います。年齢と勤続年数に応じてしっかり上がっていきます。また、出世できれば役職手当ももらう事が出来ますので、働き甲斐のある給与体系だと思います。営業職ですとインセンティブ制度もあり、受注台数によってインセンティブを頂く事が出来ます。ただ売れにくい商品が多いので苦労は絶えません。福利厚生は普通ですが、退職金がしっかりしてると感じました。
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キャリアアップは、基本的に好き嫌い人事のため、上層部に好かれない限り平凡なキャリアアップしか望めない。 そもそもキャリアアップ前提の評価制度等も確立されていないため、どのようなロードマップで上を目指せば良いのかの道筋が全く見えない。 結局はつっかえている上の人間の退職待ちである拠点が多いと思う。 何事にもおいても非常に消極的な会社なため、将来性はかなり厳しい。
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年齢給と勤続年数給がしっかりしてるので、あまり働いていない人でもしっかり給与が頂けるので、真面目に頑張っている人は、、になります。回りに流されず頑張れる人がいいと思います。ただ、今回こんな事態になって非常に残念に思います。
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売れたら売れただけインセンティブが入ってくる、売れなくても基本給はしっかりしているのでお給料は安定している。 基本的に販売活動でホール様に出向いているので社内にいることはなく、時間の使い方は自分で決めれる! やりがいはあるが、商品力がなさすぎるので、ツラい事が多く売れても購入先に迷惑がかかり申し訳ないことが続きメンタルが崩壊する。
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基本的に評価制度は明確にない。管理職はあるみたいですが、 評価制度はないが、拠点長に評価されるとよい担当先をもらえて収入も安定する。
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業務内容としては機種の調整、立ち会い検査、店舗開店時の立ち会い、アフターフォロー等 やりがいとしては、新しい機械が次々に出るので 勉強をしておかないと置いていかれます その分人との差も出来ますし、お店の方から指名も 受けたりする事になりますのでモチベーションの 維持になります 当時は副業もOKでしたので月に100万以上 稼いでいる人も多く普通に外国車に乗っている 人も多かったですね
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給与ベースは高い方だと思う。 部署、支店によっては士気が高く意欲的なところもある。 よく言えば昔の昭和的企業という印象
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基本給がある程度ので、やる気がなくても十分いただける。問題を起こしても組合があるのか?あまりとがめられない。基本年功序列で、若手が腐ってるところがある。製品がよければ活気が出るのですが、、
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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