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取引先の担当店舗に対してルート営業。 売り場のメンテナンスや商品の発注、担当者との商談。 自分が陳列方法など改善することで店舗の売り上げが伸びることもあるのでそこが仕事の醍醐味だと思います。
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フレックスタイムとは名ばかりで1日の実働が8時間以上、訪問店舗数4店舗以上が義務づけられているのでメリハリをつけたスケジュールが組めるかというとかなり怪しいです。 また昇給、賞与の支給実績はほとんどなく、出張手当などもないので給料の額面から想定されるより経済的な余裕はありません。
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明確な評価制度はありません。 そのため、どこまでやれば給料が上がるのかといったことも分からず、個人へのフィードバックなどもないので会社が当人に対して期待していることと本人が意識して努力していることのベクトルが合っているかも分からないまま数字だけ追わされています。
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有給は夏季休暇、年末年始休暇に自動で消化されるのでほとんど自由には使えません。 また、勤務体系はフレックスタイム制ですが1日の労働時間は8時間以上が義務付けられているのであまり意味がありません。
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小さい会社なので在庫管理、商品企画なども営業の仕事ですが企画案を会議で提示しても仕入れ先まで自分で見つけなければならず、そのために営業の時間を減らすことはできないので営業から発案した企画はほとんど消滅します。
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教育、研修ははぼありません。入社後1週間は先輩同行でOJTですが商品知識の研修などもないので自社の商品の特徴、強みなどが全く分からないまま独り立ちとなります。
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およそ2週間に1回、地方への出張がありますが出張手当はありません。よって出張中の食費などは全て自腹です。 また昇給、賞与はほとんどありません。会社の規則上は決算の時に業績賞与が出ることになっていますが支給実績はほとんどありません。
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女性社員がいた前例がないので産休、育休などの前例もありません。 そもそも有給すらまともに取れない会社なので期待しない方がいいと思います。
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一般のアルバイトよりは時給がいいです。千円越えることがほとんどではないかと思われます。ただし…続きを見る
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