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前職と比べて、最低ランクの給与がまず高かったので、「給与のレベルがより高い会社に転職できたんだなあ」と感じています。 また、販売商品単価が億単位なので、その分賞与も高いようです。 その代わり、下がる時はかなり下がるようですが、過去の賞与履歴(そういった情報を見られる職種についています)を見るとやはり高いようで、転職後初の賞与が今から楽しみです。
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教育、スキルアップに力を入れており、高度なスキルを身につけることができます。商材が3億円から10億円と高額で、営業先は銀行や税理士、企業の社長になりますので、質のの高い営業が求められます。したがって成長を実感できると思います。
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テレワーク手当がありません。 少なくとも電気代は余分にかかっているのに、テレワーク補助の手当が出ないことは不満に思っています。 また、資格取得手当の対象数が少ないです。 業界に関わる資格手当については、スクール代や受験料など、全て会社負担ですが、特定の職種に関わる(しかし需要は高い)資格については、「受験料だけは負担する」という条件だったり、受験料負担さえもないものも多いです。
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部署が多く、人手も多いためか、メールが多過ぎます。関係ないメールが大半で肝心なメールを見落としてしまうことがあります。また、余分な仕事をつくるので、無駄と思える余分な仕事が増えます。適材適所で最適人数にする必要があります。
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新規開拓はほぼないと聞いていたが、9割り新規開拓。 既存金融機関への営業も行うが、それだけでは目標に届くには厳しく新規開拓するしかない。また既存担当先は限られているので自然に新規開拓に回される。
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上記のように申請や緊急事態宣言中の隔日在宅勤務は可能ですが、あくまでも部署での判断となり、緊急事態宣言中でも在宅勤務の環境が整っているにも関わらず毎日出社しなければならず、申請制度もありますが、却下された方も多くいらっしゃるそうです。
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部署によって評価の仕方の差が感じます。あまり賞与がもらえない部署もあれば、それなりに貰えている部署があったり、昇級に関してもスピード感が部署によって違う気がします。
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上司によるが、地道な作業で目に見える成果が出にくいため社内営業が必須 アピールしておかないとグチグチ言われることもしばしば 競争が激しいため、否応なしに商品・お客さんがバッティングしてしまい取り合いになる可能性も0ではない
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