面接官の人柄が非常によく、リラックスして面接に臨むことができました。質問内容は非常に基本的なものばかりでした。 成果主義ではなくほぼ年功序列であるという点で賛否が別れますが、個人的には安定感があり、非常にありがたいと感じています。 ワークライフバランスは同業他社と比較してはしっかりしているらしく、入社を前向きに検討しております。人柄という面を重視している様に感じました。
基本的な学生時代に頑張ってきたことを深堀と就職活動の軸を親身になってきいてくれます。人事部の方はとても活発で人柄も良いのでお勧めな点です。選考の中では学生時代に頑張ってきたことや就職活動の軸から不動産仲介業に適しているのかという点を見られていたと思います。面接は合計三回ありました。しかしマイページなどで選考対策は記載してあったため、合格への熱意がある学生さんが通過するイメージがあります。
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評価制度は個人に課せられた営業目標を達成できたかどうかが大きいと思います。 良い点としてはそんなに差が開かないように評価制度ができていますので、周りと賞与・給与面で大差はありません。 安定して給料が予想できます。 全くやっていない人、本社でよくわからない仕事をしている人もかなり給料が貰えますので良い会社だと思います。
事務職は、営業と違って昇格するのが難しいです。入社3〜10年目くらいまでは同ランクなので、大して給与に差がないため不公平に感じることもあると思います。 また、評価についても店舗の営業成績や営業が作成した資料に対する指摘数が考慮さ れ、自分の力だけではどうにもならないことなので(恐らく営業への働きかけや意思疎通が出来ているかが評価されてるのだと思いますが)その点も、やりがいを感じづらい ところだと思います。 営業成績や営業との相性などは、配属され た店舗によるので、高い評価を得られるかはほとんど運です。
面接についてはたんたんと進めるような感じであった。1次面接に関しては若手社員の方が担当していたように感じた。最初に緊張していると聞かれてその後に面接がはじまったためすこし緊張が解けた中で面接を行なっていただいた。自己分析をしっかりと行なっておくことでほとんどの質問には対応できると思った。志望度についても確認されたためその点の対策が必要。
不動産仲介営業はお客様ごとに背景や希望にあった提案をしてあげる必要がある。毎回決まった売り方がある訳ではなく、お客様の本音をよく聞けるヒアリング力が大事。説明する事項、知っておかなくてはならない知識は多岐に渡るが、研修や育成制度は間違いなく業界で一番良いと思う。新人を大事に育てる風土も会社全体である。新人ひとりにつき先輩社員ひとりがアドバイザーとして任命され、成長をサポートするシステムがある。アドバイザーと行動を共にすることも多く、実際はアドバイザーの仕事を手伝う中で仕事を覚えていくようになる。新入社員は1年間は売上成績はつかない(求められない)ので、数字のプレッシャーなく成長できる。 私自身は私なりに考えてお客様にご提案した事が響いて物件を決めていただけたり、お礼を言っていただけた際にとてもやりがいを感じる。
定番のような質問ばかりではなく、自分という人間をしっかり見てくれるような質問が多かった。笑顔が多く安心して受けられた。また、噛んでしまったり、質問に対して考え込んでしまったときも、「ゆっくり考えて回答してくれていいですよ。」と優しく時間を与えてくれたのが印象的だった。焼肉屋のバイトの話が盛り上がった。
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会社のベースは古い会社。評価されるには特殊なルールを理解する必要がある。女性は優秀でも評価されない。将来的には変わってくるだろうが、現在の女性管理職の少なさは異常。仲介店舗では管理者の当たり外れによって働きやすさはかなり違う。あと15年後、今の若手が管理者になる頃にはもっと良い会社にはなるだろうが、取引実績件数業界ナンバーワンから陥落することがあれば、悪い方に変わっていく可能性あり。ただしナンバーワン陥落の可能性は非常に高いものと認識するものです。親会社に利益を供給することが第一。多くの場合において、顧客の利益より優先される。これはとても悲しいこと。ここを変えてゆくには大きなエネルギーを要する。かなり難しい。
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