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精神障害者発達障害者の受入体制がほぼ出来ていない。障害者雇用の世の中の流れからは大きく遅れている感じた。 現場業務のレクチャーが曖昧で、自分でなんとかするしかない状態だった。しっかりとした現場研修をしてもらえなかった。 とにかく手探りで、新人の能力にかなり頼っていた。
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オフィスがとにかく狭すぎる。椅子思いっきり引く、もしくはどかないと通れない。安全性に欠けると感じていた。 親会社にオフィス拡大を懇願しても、大体却下。位置づけとしては三菱電機の特例子会社だが、実は三菱電機の子会社であるMDライフの子会社であり、三菱電機からすると孫会社であった為、本社へ声が届く事は相当難しいと感じていた。
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昔からにコミュニティがあり、相談事もそのコミュニティ内で流れるのではないかという恐怖から、相談が出来なかった。 挨拶しても返してくれる人は決まっていた。 分からない事を質問したら、本当嫌そうな顔を露骨にされることも多々あり、本当に令和の会社かと疑う事も多かった。
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地域にもよるが、クッキー作製、清掃業務、名刺業務、社内弁当配達などがあり、知的障害メインに採用していた。当たり前だが障害がある人達と働ける環境であること。彼らの成長を感じた瞬間は喜びを感じる。
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ギリギリの人数で動いているので、有給を取ると周りが穴を埋めるために思った以上に動くので、とても休みづらかった。ましてや連休は難しいと感じる。 年間休日に5日程は計画有給で自動消費されるため、自由に使える日数が半分程度なのが嫌だった。
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出世欲がある方は不向きだと思う。外部講習会に行く機会もあるが、社内で管理者を育成していく仕組みが無い。課長から上の役職は出向者で固められており、先が見えない気がしてならなかった。
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セミナー、勉強会も殆どなかったので、現場仕事にとにかく時間を割きたい方は向いていると思う。 指導員も障害者の従業員、共に言えるポイントだった。
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