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実力がなくても社内営業が上手い人が評価される。上層部が言った事にどれだけ早く対応が出来るかを見ている。また部署全体の売り上げが悪いとその部署のメンバー全員の点数が低いことがある。 点数によってボーナス額が変わる
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部署横断的な仕事を求められることが多くなった。例えば営業なのに、ホームページやカタログ作成を任せられるなど。経験を積むという意味では良いが、不得意分野で成果が出せないのに叱責されることも多く不安が募った。
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トップダウンが激しく、上層部は社長の言葉のイェスマンでしかない。人の入れ替わりは元々激しかったらしいがコロナ禍になってから更に激しくなった。コロナ禍になってから辞めた人員の補充がされなくなり、既存社員の負担のみが増えたので転職を決意した。
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年に4回ある賞与に合わせて4回人事考課がありました。毎回、来期の重点項目について教えていただけるので、もし点数を上げたいようであれば、項目を気にして動いてていることをアピールすると評価につながりやすいです。
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新商品開発を積極的に行なっており、その姿勢は評価できるのだが、屈折計とは全く異なる原理の商品となるので、販促がスムーズにいかないことも多い。退職者が多く技術的な体力が落ちてきていると感じる。クレーム対応も多い。
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webを自社で構築・メンテナンスをしていてグローバルに発信することを意識していた。 当然日本語だけでなく英語もカバーしていた。 業界誌にも広告を出しており広告原稿(版下・データ)を自社制作していた。 業界紙からの論文依頼も受けていた。 撮影からキャッチ・デザインに至るまで社内作業。 TVへの露出も制作会社へ売り込みをして積極的にしていた。
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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