残業は多いですか? 内部障害者の方が多い職場の様ですが、どんな職場でしょうか? 仕事は難しいですか? 私は統合失調症の精神障害2級です。 現在の職場は猛烈に忙しく、幻聴が出てきて苦しいので、転職を考えています。 スタッフサービス・ビジネスサポートについて知っている方は教えてください。 よろしくお願いいたします。補足スタッフサービス・ビジネスサポートで就労経験のある、内部を御存じの方の回答お待ちしています。
腎臓透析で身体障害者手帳1級です。 ハローワークで応募して、面接を受けました。 ハローワークを通してしか求人を知る事も出来ないし、応募も出来ないそうです。 在宅でのPCの仕事で、PCも貸与されます。ただ、初日は本部で研修があります。他にも、年に数回 本部に行かなければいけないそうです。 PCの仕事は、最初はインターネット検索して、同業他社の派遣会社の地域ごとの求人を調べてスタッフサービスの営業さんに教えるらしいです。 他 個人の能力に応じて事務仕事の種類も増えてくるらしいのですが どっちかと言うと、スタッフサービスのグループ全体の人事・労務や総務の事務仕事を専門にやる事務センター的な感じですかね…。
スタッフサービスの特例子会社?障害者枠の派遣?のことは知らないのですが、おおもとの、派遣会社のスタッフサービスはあまりいい噂を、聞きません。 具体的な話をしますと ・とにかく就労させるためだけの目的であり、就職後のミスマッチが多い ・能力の満たない者を、無理やり面接させる スタッフサービスで働いたことがないのでわかりませんが、「未経験なのに好条件の仕事を紹介された」と喜んでいる人なら、いいのですが、仕事を続けたい人なら、あまり勧めらないかもしれないです。 批判的なカキコミで申し訳ありません。
現在、企業には社会貢献として障碍者の一定の割合で受け入れが義務化され、達成できていなければペナルティが課せられます。 そうした中での対策として出てきたのが特定子会社です。 企業は作業所などの福祉的就労と異なり、営利目的でありそれは変わりません。 ですから、当然仕事も会社の利になる実質的な内容という事になります。 どのような仕事でも、雑用がありそのうえで仕事をしていきます。 特定子会社を作る会社はそれだけ社員が多いわけです。 そこの社員が雑用から解放されればそれだけできる事も増えますね。 基本的にはコピーで資料を作るなど誰にでもできる仕事という事が多いでしょう。 しかし、法律対策で来てもらってもいますし、休まれると法律の求める人員分として必要な時間がクリアできませんのできちんと自己管理してこれる事が前提になる場合が多いですし、利益を求める営利法人であるからには、利益を出してもらわないといけません。 その分仕事も、施設と比較するとより難しくしんどい配慮も得られないものではありますね。
研修制度が、充実しておりとても親切丁寧に指導してもらえる素晴らしい職場環境だと思います。普段は事務所で黙々と働くイメージがありますが、ビデオ会議が毎日行われるの...
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