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定期昇給なんかは全くありません。定期下給ならありますが。ボーナスも寸志程度で殆ど出ません。募集にノルマ無しとありましたが、売り上げによって給料が下がるので、実質ノルマと同じです。とにかくワンマン経営で社長に嫌われると将来はありません。勝手に基本給を1割ダウンしたのは、労働基準法違反に当たります。もし労働組合があったなら断固反対する事案です。
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面接が社長一人で行われるのですが、せめて現場責任者の部長もしくは店長が同席すべきです。一人の判断で採用するよりも複数の目で応募者を見極めた方が、より正確な判断が出来ると思われます。
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休暇は取れるのですが、人手不足のため休暇をとってしまうと人数が減り、出ている人の仕事量が普通の会社より増えるため、あまり休暇は取らないようにしないといけないと感じます。
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人事育成などのマニュアルは存在せず、勝手に見て覚えろ状態です。評価制度は正に社長のさじ加減一つで、社長は自分の懐の事しか頭に無く、いかに社員の給料を減らすか?に命をかけてます。
入ったばかりのときこちらから話しかけるのは躊躇していたのですが、勤務中以外の休憩時間など誰も…続きを見る
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