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過去の職歴、特技や資格、家族構成、趣味は何をするか、パソコンは得意か、エクセルやワードは使ったことがあるかなど、様々聞かれました。あと地元が馴染みがあると言ったら、その関係で話が弾み、20分ほど雑談をしていたかと思います。逆にこちらからは、仕事内容や一番辛いこと、やりがいになることなどを聞き、それぞれについて詳しく教えてくれました。また面接の後には、各工場に連れて行ってくれて、見学をさせてくれました。
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採用時には125日以上あった年間休日が、数年して115日に満たないほどに減っており、所々無理やり有給を使わせようとしている所が透けて見えたり、常に人手不足だが人件費を気にして人を雇わず、足りない分は固定残業代の人達にやらせる、といった所が特に気に入りませんでした。固定残業代なのをいいことに、長期休暇中の作業場の引っ越しに無給で出させられることも多々あり、百歩譲って従業員全員でやればいい所を、人件費削減のためにわざわざ固定残業の人のみでの出勤でした。また、特に残業がない日でも、固定残業代が出ているのだからと、残業をさせる圧力がふんだんに出ていて、ほとんど定時に帰ったことはありません。このように様々な不満はありましたが、総合的に考え、もっと別の環境で気持ちよく働きたいと思ったので、退職を決意しました。
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主にプラスチック製品の検査や組み立て、加工までを行います。いろいろな製品を扱うため、飽きることがありません。機会を使って加工する仕事もあります。検査は製品の欠肉、バリ、異物、混色などを見ます。何を見て限度がどのくらいかは製品によりますね。
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私が個人的に納得いかなかったのは、作業者のミスはもちろん、遅刻欠席も全て指導者の責任として、評価されることです。確かに指導や管理、教えている者として責任は確実にありますが、それが評価に直決するのは、ちょっと理不尽かなと感じました。
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エアコンが場所によってあったりなかったりです。そのため、場所によってはかなり暑いと思います。でも快適な所もあります。また、各工場が離れていて、屋根もあるとことないとこがあるため、雨に非常に弱いです。雨が降ると製品の出荷がなかなか大変です。
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家族構成や家庭環境などプライベートに関することも聞かれました。私は大丈夫でしたが、中には聞かれて嫌な気持ちになる人もいるかもしれません。あと2、3年は確実に働いてもらうよ、と釘をさされました。
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遅刻、欠席はしていないか、納期は守れているかなど、社会人として当たり前なものから、機械操作ができているか、生産計画が立てられるか、取引先との円満な関係がきづけているか、備品や照合見本など、うまく適切に作成できているかなど、いろいろあります。
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確かに仕事はあっていて人も優しい人ばかりで働きやすかったのですが、年々休みが減っていき、気付くと休日が125日から115日と、10日も減っていきました。あと有給もなかなか取れず、そういった休みへの不満が大きかったです。
自分は生産の方で作業していました目標数が決まっておりチームで目標を達成した場合みんなで喜んで…続きを見る
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