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フラットな組織作り、仕事に対しての対価制度が変更されたことかとおまわれます。 また、定年後の再雇用制度がしっかりしているところはいいてんかとおもわれます。 その反面、会社にしがみつくひとが多い気がいたします。能力がある人は定年後に他社へ再就職をされていますが 能力が厳しいと自覚されている方は、再雇用制度へしがみついている気がいたします。ただし、働く側から申し上げさせていただきますと、能力が劣っていたり、仕事の成果や実績に乏しいと自覚されている方は、再雇用をいただけるのは良い点かと思います。
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