農業に対する明確な熱意と第一志望であることを明確に伝えることが大切だと思う。最も重視されていたのは第一志望であることだと感じた。なぜ全農であるかの理由は即答できるようにした方がいいと感じた。他社との差別化ポイントを自分の言葉で表現できるかを見られていると感じた。
最終面接になってくると、ESに沿った内容がほとんどであり、私は県本部希望だったので、その県の街紹介などを投げかけられた。予想していた質問とは大幅に異なる質問をされたので、変化球を出されても自分なりの言葉で説明できるようにすると良いと思う。
テレワーク、リモートワークの積極的活用を促されますが、私の担当業務ではテレワーク、リモートワークで業務が完結しないため、テレワーク、リモートワークは限定的な活用に留まっています。ネットワーク環境やシステム環境を整えていただき、さらにテレワーク、リモートワークが活用しやすい環境になってほしいです。
農業にあまり関わらない部署もあります。そのため、農業のためにと、直接実感することが難しい部署も存在します。しかしその部署がないことには、組合が成り立たないことを考えると、農家様のためになくてはならない部署なんだと思います。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会独自の休暇制度もあるので、子育て中の身としては、保育園などの休園にも対応し易く、非常に助かっています。また、遅出や早退ができる制度や、フレックスの制度もあるので、家庭の事情に合わせて働けると感じています。残業時間が非常に少なく済んでいる(各事業所や、部署によってマチマチのようですが。)ので、子育てがしやすい点も良いかと思います。
国家の根幹の一次産業を最前線で支える企業であり、業務の幅も広く、仕事を通じて社会貢献できるためやり甲斐を見つけやすいかと思います。 もちろん仕事をやらされているような意識では論外ですが、日本農業のために自分は何をしたいか?そのためには何をすれば良いか?という初心を忘れず日々の業務にあたり、長期的目線で自分の目標を達成していく心構えであれば、充実した仕事のできる職場です。
事業が多岐にわたるため、必ずしも自分が望んだ業務に従事できるわけではなく、かつ全国本部は全国転勤が前提なので、ある程度覚悟と根気を持って働く必要があります。 就職してすぐにやりたいことで成果をのこすことより、与えられた環境で何を学ぶべきかを考えて、将来的にそこで得たものをフル活用して、さらに高みを目指していく心構えが必要です。
どこの部署に配属になるかによって、全く変わってきます。 管理部門、畜産部門、園芸部門、資材部門、その他にも研究所や出向先も多岐に渡ります。 異動になると大変ですが、その分もし合わない仕事だと感じても、全く違う職場に変わったりすることもあるので、我慢して続けていれば、辞めさせられることもないしとてもいい職場です。
事前に過去の先輩方が質問された内容について調べ、ある程度文章を考えて面接...
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上司からのフォローがあまりもらえない。一人に対する仕事分量があまりに多す...
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気さくでフランクな職員が非常に多い。特に若ければ若いほど、人あたりのよい...
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働く女性を受け入れ出したのが00年代のため、やっと女性に関する諸制度が整...
部署によって全く仕事内容が異なるのでオールマイティになることがなかなか難...
入会から管理職まではある程度昇格の流れが決まっているため飛び級での昇格、...
幅広く業務要件を把握する必要がある部署のため業務知識や伝手は方々に出来て...
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