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株式会社長野製作所の
クチコミ・会社評価
仕事内容
株式会社長野製作所の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- 品質管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
やりがいを感じにくい会社のように思います。 とにかく出荷に追われて振り回され続けているという印象が強いです。 事前に目標、計画を立てて実行していく、それで成果が評価されるというプロセス、文化がないように感じます。 なので達成感を感じることは、難しいと思います。 社長含む経営者にこのような経験がないのではないでしょうか？またはその重要性に気づいていない、色々問題はあっても、業績は良いから現状のままで良いと、安全運転の経営をしているように感じます。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
458万円(回答者数10人)
株式会社長野製作所の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- 品質管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
評価制度は整備しましたが、だいぶさじ加減が入っているように感じました。 ある新卒者は、担当職として２段階ある階級のうち、上の階級で入社しました。そのことが同じ部署でキャリア入社の方に知られたのですが、その方は入社から３年ほど経過していたにも関わらず下の階級のままでした。 あるきっかけで明らかになり人事関係者に確認すると「４年生大学出身で英語力があるから」との回答だったそうです。確かに同じ部署の方は、高卒だったようです。しかし私自身も２年目で担当職で下の階級、４年生大学を卒業しており、自動車業界で20年のキャリアもありました。管理職も経験しておりましたが、それでも新卒者より低い評価をされていました。制度はあってないようなものかもしれません。
成長・働きがい・キャリア
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- 投稿者：
- 品質管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
企業は個人のキャリア形成をしなければならないという、現在の国の方針は全く理解されていません。 あたかも労働者は生産設備の一部と認識されているのではないかと感じてしまいます。 私は事務職で、一時期新卒者と一緒に仕事をしておりました。今後幅広く仕事をする上での論理的思考手法、汎用能力を高める教育などをしていましたが取締役から、直接仕事と関係ないことを教えないでください、と指摘を受けました。私自身も所属以外に貢献できることを提案しましたが、結局全て拒否されました。会社は従業員の人生を預かる存在という認識を持たれていないのだと感じました。
ワークライフバランス
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- 投稿者：
- 品質管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
残業はむしろ少ないので、稼ぎたい人には逆に不満に感じるかもしれません。 仕事と家庭の両立を短期的に見れば、実現しやすい会社だと感じます。しかし社内でのキャリア形成という面では、黙っていてもキャリアアップの機会は少ないし、会社はまるで社員がキャリアアップすることを望んでいないようにも感じてしまうこともあります。なので長期的に見れば、必ずしも良い会社ではないように感じます。 自分自身で期限や目標を決め、達成したら卒業するという関わり方が良いと感じます。退職はしやすいと思いますので。
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会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 静岡県沼津市松長６７０番地
- 従業員数
- 85人
- 代表者名
- 長野喜髙
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