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技術、知識の習得が出来て、顧客回りでいろんな方達と知り合えて、評判がダイレクトに伝わり、人間的にも成長できるので、やりがいはある。
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給料が上がらないのなら、仕事を制限させてもらうし。こんなことやってると、仕事にやりがいがなくなってきた。決定的なのは、もうやめさせるつもりで、給料下げられたから。
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扱っているメーカー、製品が愚鈍過ぎて、話にならない。設計とかサポート体制がてんで成ってない。出来が悪い人はそれなりに給料が保証されるので良いが、出来る人にそのしわ寄せばかり来る。仕事量が多過ぎ。
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利益に関係ないことばかりに金を使っていて、実質的な利益に関係することに還元されていない。ホント仕事がしにくい。
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営業にもちょっとした技術面の講習とか、してほしい。メーカーの良いことしか言わないから、営業が成長しない。
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出来ても出来なくても給与は同じ。トランプのカードを配っているようだ。出来ない人は嬉しいが、出来る人には、全く足りない。
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社訓。一、信用第一。一、精神溌剌。一、誠実謙虚。合言葉、行動なくして成果なし。って、こんなこと人間として当たり前のことが出来てないから、社訓になるのか。
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技術の教育や研修などは、全部メーカー側がやってくれるから、言う事はなし。そこはおんぶに抱っこで当たり前だと思うが・・。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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