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求人の年間休日が96日ということなので、休みは少ないです。また体力仕事が多いので身体的にもとてもハードです。業界未経験や、大学卒業後の新卒での入社はおすすめできません。また長年勤めると、平日休みがザラになり、なかなかプライベートの時間は確保しずらい環境といえます。現場が会社から遠いことが多々あるので、帰宅時間も毎日ばらつきがあります。
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入社後は週休2日いただけます。 年間96日のお休みですので、とてもハードな仕事ですが、残業代もしっかり支払われますので人によってはやりがいのある仕事といえます。
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まず安全意識が皆無です。 作業時には労働安全衛生規制によりヘルメットの着用が義務づけられてますが、ヘルメットを着用せず作業を行い、1年で3回救急車を呼ぶ事故や怪我を起こしました。 また、台やパネルなどに使用する木材は消防法で、防炎加工を施した木材の使用を義務づけられてますが、こちらも守られておらず市の消防局からの視察や指導を受けています。 社員全体に緊張感や危機感も薄く、そこに相容れないのであればオススメしません。
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この会社は求人票をよく読めば分かりますがいわゆる36協定の特別条項により、労働者に最大月70時間年549時間の時間外労働を強いることが出来る条件を出しています。 時間外労働を含めて計算して実際の就労時間を出すと 365日-休日96日=勤務日数269日 549時間÷296日=約1時間51分 一日の就労時間8時間+1時間51分=一日の最大平均就労時間は9時間51分 更に盆と正月休みの無い平常月の休日は隔週2日なので月6日休日となり 30日-6日=24日 24日×9時間51分=月あたりの最大平均就労時間は236時間24分 これは過労死ラインの月240時間に迫る危険なラインで、更にトラブル等で休日出勤や一週間連続出勤する場合が何度もありました。 通常時の勤務時間8時間に関しても36協定を悪用して、求人情報に記された内容より30分近く前倒しに出社するよう入社時に強要するなど、立場の弱い新入社員に付け込んだ悪質な行為がみられます。
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この会社は 求人内容が実際の勤務時間と作業内容と異なる、社員と社長によるパワハラ(労基法違反) ヘルメット着用せず作業を行う、脚立の開き止めの金具やカゴ台車の車輪の故障を放置(労働安全衛生法違反) 消防法で定められた防炎木材を使用せず、通常の木材を使用して偽装する(消防法違反、施設の利用規約違反) などの問題を抱えています。 あまりお勧めはしません。
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まともに新人教育をせずに現場に放り込み、安全のために少しでも作業が遅れると、人前であろうと怒鳴り説教が始まるなど、職場の空気や風通しが非常に悪い。 安全意識も低く、作業中カゴ車の落下に巻き込まれ頭蓋骨骨折の大怪我する事故を起こしても、翌週集会を開きヒヤリハットの提出を義務づけてそれで終了。さらに他の社員達は、自分はあんなヘマをした奴と違い怪我しないけどなと言いたげな雰囲気で 、はっきり言って異常でした。 他人をこき使い挨拶すらまともに出来ないなど人格に難のある輩ばかりなので、この会社に勤めることは得策とは言えません。
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良くも悪くも成果主義。 会社の規模も大きくなく、事前の作業内容の把握が大切で、作業員は約20名ほどなので協力関係や一体感を築けるかが大切になります。
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退職までは周囲からの圧がすごかったと思います。辞めると決まってからの露骨な嫌がらせはありました。 今思うと、周りの人も今な環境から逃げられることが羨ましかったのかもしれません。
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