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入職社員の教育フォロー体制が不十分で指導 教えるというよりわからないことがあれば、都度先輩に聞いて覚えるというスタイルです。看護師で入職しても送迎、食事準備、訪問とすべての業務をさせられます。入職時は聞いていなくて話が違うという状況。本当に看護のシゴトをしたい方はあれこれさせられてボロボロになってしまうので入職をお勧めしません。入職、退職のローテーションが目まぐるしく出来る方が次々退職します。
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職場の雰囲気はとてもいいです。皆さんとても仲良くて楽しい雰囲気でいつも仕事をしていました。悩んでいることがあっても、振り返りなどで詳しく聞いてくださいました。上司もきちんとしていてとても好きでした。
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女性はとても多いです。子供がいても短時間でも働きやすい環境だと思います。休みになっても誰かしらが必ず出てくれるのでカバーはしやすいと思います。
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時間外は少なくほぼ定時に帰れる。 研修 スキルアップ 教育体制は充実している。 職員間のコミュニケーションは両校です。
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社会福祉法人として、法令遵守は絶対に必要であるが、未経験等の職員を積極採用することでその事が分からない状況にある。理事長が絶対的な権限を保持し、人事権や事業における決定権を現場の管理者に渡さない。
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評価方法についてはあまり納得いくものではありませんでした。最終的に評価するのは上の方の人ですが、あまり関わりのない人に評価されるのはどうかのかなと思っていました。今はどうなっているかわかりませんが、
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退職理由は自己都合でしたが、好きなところでやめさせていただきました。有給もしっかり使わせていただきました。執拗に止められるわけでもなく円満に退社しました。ありがとうございました。
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対外的に知名度もあり、研修もある程度充実している。職人によっては外部への研修を法人負担で数多く実施され、キャリアアップにつながる。
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