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事務仕事だけでなく、高齢者への商品配達業務もあるので社内にこもりきりではなく、お客様と関わる時間があるのはやりがいや楽しみにつながると思います。 また、1ヶ月内で月初~月末締めまで決まった流れがあるので慣れればルーティンができてやりやすいと思います。
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お仕事内容に不満はなく、人間関係で退職しました。事務員さんからの圧といじめのようないじり、日によって言う事が変わる上司。 精神的に病んでしまいました。 彼女達がいる限り長期で勤められる事務員さんは育たないでしょう。実際、私より後から入社された方で研修期間で退職された方もおられます。 あとは、業務の引き継ぎが甘いです。ある日突然別の人に引き継ぎされるので担当していたお客様への退職のご挨拶ができず悲しかったです。 退職が決まると先輩からは「辞める人は仕事しないで!」と急に何もさせて貰えなくなりました。退職決定前も後もまるで学生のいじめのような大人では無い対応が多かったです。
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1ヶ月内の流れはいつも同じなのに基本マニュアルがなく、教えて頂く先輩によってやり方が異なります。 対応して下さる先輩に合わせてそれぞれのやり方で合わせないとスムーズな仕事ができません。 その為、新人は何通りかの進め方を覚えないと仕事がやりにくいです。
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社員の距離感が近すぎる故にお客様ファーストに動けていない事が気になりました。 何より、社内派閥の人間関係が仕事の妨げになります。 あとは、ペーパーレスの時代に紙ベースの資料がいくつもあり、昭和体制が色濃く残っています。
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退職を決めた際、上層部の方は細かい事情などは聞かず快く送り出して下さいます。 お仕事内容としても1ヶ月の中でスケジュールが決まっているので、忙しくないタイミングで言い出しやすいです。
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採用後は履歴書が全社員に社内回覧として回されます。 個人情報が全社員(上層部~平社員まで全て)に知られてることを知らず、入社初日に皆さんに知られていて私はすごく驚きました。
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基本的な資格は会社負担で取らせて頂けるのですごくありがたいです。 資格を取れば資格手当も発生するので資格を取る意味があると思います。
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古株の事務員同士で仲が悪い先輩方に挟まれたら、仕事が進みません。お仕事のやり方も先輩によって違うのでお気に召すように進めないとご機嫌を損ねます。笑 飲み会ではコンパニオンの様にお酌しないと後々先輩からのお説教が待っています。
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