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農業をやってはいるけど会社に専門知識を持った人がいないから素人がやっているようなものです。外部の詳しい人から教えてもらってはいるが、8年経っても何一つ吸収していないような会社です。 基本的な報連相ができない会社なので何をするにも二度手間三度手間で効率が悪い上に、仕事量に見合った給料がもらえないのでほとんどの人が定着せずに辞めていきます。 いくら頑張っても閑散期があるということで正社員にもなれません。 閑散期には仕事がなくなるので給料が安定しません。 問題が生じた場合はその場凌ぎの対応が多く、根本的な解決には至らないので同じことを何度も繰り返すような会社です。 皆んなが協力するようなチームワークの良い会社というよりかは皆んなが足を引っ張り合うような会社です。 幹部だけが甘い蜜を吸っているという典型的な会社です。 それでも文句を言わず働いてくれる高齢のスタッフが多い会社です。 伸び代はないので若い方へはオススメできない会社です。
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どこも人手不足のようで何とかして人員確保をしたいのか最初は良いことばかりを言ってきます。土日祝休みで1年後には社員になれる等。でも実際は待遇がだんだんと採用時の話と違ってくるので、最初にきちんと話をして書面で残してもらった方がいいです。 何かと理由をつけて上手く言いくるめようとしてくるので、契約内容等の話をする際は予め録音させてもらうなり対策をした方がいいです。
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給料の不満は投稿者の皆さんのおっしゃる通りです。 人事部のようなものもなく現場の長任せで評価していき、その取り巻きがおべっかして 上に昇進してていくようなものです。 また、平社員等には細かいことにうるさく、組合こそありますが御用組合みたいな感じです。 上層部もセンコー本体からの天下りみたいな感じで社長も数年単位で変わっていき 名前すら覚えずに去っていく人もいます。 社員の構成も数十年いる人か数年未満の新人の割合が高く、未だに中卒も採用している会社です。
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社員なら研修や免許取得制度がある。 パートはほとんど取らせてくれないからやりがいやキャリアアップは見込まれない
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シフトは自由がきくから子育て世代も働けることは働ける。 有給が簡単に使えるから貯まった有給はまとめて使える。
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唯一良い点と言えば、外部から専門の方が教えに来てくれるので、ある程度の知識は身に付きます。それぐらいでしょうか。
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生理休暇や誕生日休暇、 育休 はある。が育休以外はほぼ使う事がない。 他にもあったはずだが多すぎて把握してない
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