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勉強を目的に危険な作業をさせる傾向が一部の若手社員にあります。現場監督の指示であれば仕方ないのですが、いきなり実践ではなく資格取得を踏まえて危険度の低い作業から行わせるべきかと思います。
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社員数に対して役職を持っている社員が約半数、手当は安定していますが、昇進という点では弊害となります。作業員は定年間近まで勤めあげれる体力も必要かと思います。 経営陣の退職者への配慮が薄い点、代わりはいくらでもいるといったPRは表立ってしない方がいいと思う。
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会社自体は相当利益を上げているが、決算賞与などで社員に還元する体質ではないようです。典型的な個人経営体質ですので経営者側への投資が多い傾向にあります。
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面接に関しての不満な点は感じませんでした。ただ今後のキャリアプランの説明不足で営業として進めるのか、作業員にしたいのか曖昧な点もあり入社後に話がすれ違いを生むことがありました。
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
年間の定期昇給はたった500円なので、長く勤めて豊かになる事は無く、定年まで働いても入社から…続きを見る
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基本的に事務職のような仕事は無く、県内外相手先企業の敷地内・施設内での作...
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