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会社理念は立派なもんです。 実態はかけ離れておりますが建前だけでも存在するのは良いことだと思います。 自分の身を守るためにサビ残や暴言のパワハラ発生するときのためにきちんと記録は残していつでも労働基準監督所へ行けるくらいの準備くらいは出来るのは評価する点であろうかと思います。
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一度担当が決められると変更ができないことです。生活雑貨の担当になると服を触れないので、担当をローテーションにすることで色んなことができるようになるのではないかと思います
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店舗やエリアにもよりますが女性社員の数が少なく現在のエリアでも女性は1人しかいません。 副店長という役割をもらっているが自分が業務を教えてきた人が副店長になり店長になるとモチベーションは下がります。年齢が高い人や出向社員が優遇されるのであれば若い社員はいらないのではないかと思う。体力的にきついだけ。
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店舗によってはスタッフのやる気度合いが違うため転勤をするとびっくりすることも多い。 勤務態度の悪いスタッフがいたり無断欠勤したりするスタッフもいる。そんな環境の店舗に行くと精神的にも身体的にも疲労が辛い。
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本部と現場店舗との間に考え方や方向性の不一致があることがしばしばある。また、青山商事からの出向者が多数在籍しており、青山商事でのお荷物的人材が行き場を無くしやってきている。そのようなモチベーションの低い人達と仕事をしていかなければならないので、様々な場面で弊害を引き起こしている。
とにかくお店の全てが不衛生、トイレも汚い、キッチンも汚い、事務所も汚い、お店の中も汚い、ドリ…続きを見る
これまで何人もやめていく人を見ましたが、コミュニケーションというか質問や言われたことに対して…続きを見る
現状社員の待遇はそこまで良いとは言えません。ですがどこも同じような中、多少なりの努力はありま…続きを見る
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