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成果を上げても上司の好き嫌いで昇格させてもらえないことがある。目立つ社員、声の大きい社員、上司と繋がりの強い社員以外は滅多なことでは昇格できない。 また、中途採用社員に上の役職を与える反面、昔からの社員の昇格は難しく、モチベーションを保てない。
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有給5日間消化が義務になってから休みを取りやすくはなったが、仕事を個人につけるため、仕事量の差が大きい。長期休暇に連休を取れる社員がいる反面、かなりの連勤になる社員もいる。
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昔からの勤務体系を変える気がなく、産前産後休暇・育児休暇などの制度はあるが、結婚出産するなら辞めるしかないという風潮が強い。「考えなしに子供をつくって」という周囲の言葉もある。
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朝令暮改な指示や、上の思い付きの尻拭いを下の人間がしなければならない暗黙の雰囲気がある。システム化、職場の風通しを良くするなど言葉だけで、実行までにかなり時間がかかる。
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昇級はあまり期待できない。 人事に関しても明確な昇格基準が分からず、上司の好き嫌いによって決まっているような印象を受ける。 中途で採用した人の待遇が異常に良く、その人のバックボーンが見えない立場からすると疑問である。 実際に入った後も「これでこの役職もらえるのか、中途っていいな」と思うこともしばしば。 それであれば生え抜き社員を優遇してほしかった。
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お客様から直接喜びのお声をいただくので、そういう面ではやりがいがあります。個人でシフトを変更したり割と自由に動けるので、やりやすいです。
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店舗によって違うが良い店長の時は事務所の雰囲気は良くなんでも言いやすい環境になっている。 飲み会とかもあり楽しい環境作りができている。
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賞与はもう少し歩合制にしていただけると喜びます。割と会社に貢献していると感じるので、それなりの賞与はいただきたいです。
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