投稿日:
仕事の内容が複雑、細分化してしまい、一部社員に負担がかかり過ぎている。 昔は一ラインだった仕事が、現在は最多で三ラインの体制となっている。熟練の作業者がいればいいが、ほとんどが未経験者や派遣の作業員者がおおく、作業の連弩が低い。そのため作業終了時間が遅くなりがちで、そのフォローに回らなければならない。また、仕事内容も同じ内容が続か無い為、作業が終了するする度にそのセッティングを変更しなければならない。そしてそれを行うことができる作業員の数が限られているため、結果としてすべての作業を終えて帰る時刻が六時や七時を超えてしまう。
投稿日:
作業内容が一日ごとにコロコロと変わり、その為に明日のライン変更の準備をしなくてはならない。また、場合によっては複数のラインを同時に稼働させるため、一方のラインが終わっても別のラインのフォローに回らなければならないため、結果として残業になってしまう。 作業環境についても、機械が壊れた際に上司に報告しても、「圧」がひどく頼みずらい。「壊れたら自分たちで直せ」とまで言われ、さすがにどうしようもなくなった。とにかく現場の空気が悪すぎる。
投稿日:
現在は最大で5ライン稼働する事もあるが、明らかに一部のラインに負担がかかりすぎる。 しかも仕事内容も複雑で、生産する商品も多いし普通は覚えきれるものではない。 最近は機械の操作だけでなく修繕まで作業者にやらせようとしている、パーツ等(消耗品)が破損して新しい物を希望すると「経費の事を考えろ」と非常にシビアで説教をしてくる。 分からない事を聞いても、上司が「自分たちでやれ」的な考えなので、凄い圧迫感があり話すらかけにくい。 この会社は「何でも覚えろ」が義務化されているのか、「いきなり、やる事を押しつけられる」。 そのくせ生産自体は時間ギリギリまでやって生産数を伸ばす考えなので、余裕な時間が無く現場の空気は非常に悪い。 毎日やる作業も一緒ではない為、「次の日の準備(機械の移動、原料の用意など)をしなくてはならない」ので 知識がないものはキツい。 大半が派遣社員が多いが派遣社員の中でも仕事の難易度が相当違う。
投稿日:
基本的な作業は単純であり、あまり頭を使わずに自分のペースで作業を進めることができる。また、個人の力量によって作業終了時間を短縮できるので、仕事の達成感がある。
投稿日:
生産数のノルマが大きくて、その上残業が多かった。人員も少なく、ほぼ派遣社員を使っているのであまり戦力にならず、結局、一部の作業者に負担が集中することになった。
投稿日:
覚えなければならない工程が多すぎるので、手付かずになっている作業内容が存在する。何とかしたいと思うのだが、人員が少ないためなかなか手が回らない。
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