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人の神経に障る事を平然と言い放つ社員がいる。そいつが役職者に就いているし、和歌山と言う地盤が物語るように、発展的考えを持っている者がいない。 下請け孫請けなので親会社からパワハラまがいな事を言われたりされても、「辛抱性せい」の一点張り。社員を守ってくれる気がいなし。だから離職率もそれなりに高い。
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ビルメンテナンスと清掃業、警備業を業としているサービス会社。警備は主にセレモニーホールの駐車場警備と施設警備(総合病院、大型スーパー)。工事現場の警備はしていなので、長時間立ち仕事はなし。
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請負先企業のパワハラも申告しても、辛抱しろの繰り返しで取り合ってくれない、請負先企業へパワハラを訴えて投書したが、逆に投書した社員が警備から駅清掃へ左遷。 人が辞められるより請負先をなくすのを怖がる企業。よって離職率も高いし求人も申し込みが少ないか0.
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20数年前に設立された会社なので、これから伸びる要素はあるかと思う。中小のビルメンテナンス会社や大手鉄道会社とも取引している。
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サービス業なので例えばセレモニーホールの駐車場警備も突然入って来るので、予定が立てにくい。あらかじめ外してほしい日を決めておけばその限りではないが。
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下請けビルメンテナンス会社。 和歌山を地盤にビルメンテナンスや清掃業、警備業を展開している。警備は施設警備(総合病院や商業施設)やセレモニーホールの駐車場警備。工事現場の交通誘導はなし。
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昇給は決まっていなく、役員の一存で決まる。賞与も同じ。そして下請けや孫請けがメインなので、給与も低め。役職を持てばその分で昇給だが、それも役員の一存。昇格も役員の一存。
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