- 解決済み
よろしくお願いいたします。 私はある飲食店で副店長をさせて頂いています。
私が勤務するお店は必ず営業中は責任者が店内にいなければならないのですが、勤務が23時まででも、影響終了の午前3時、祝前日なら午前5時迄責任者として店内にいなければならないのです。 勿論、シフト表には勤務実績としては残らず、ただ店に居るだけです。 もし店でトラブルが起きた場合は責任者としてお客さんと対応もしなければなりません。 このような場合、本来は勤務とみなされ、お給料は発生するのでしょうか？ それとも、これはいわゆるいま流行りのサービス残業でしょうか？ 皆様の知恵を頂けませんでしょうか？
ベストアンサー
本来従業員として雇用されているのであれば、時間外手当の対象なのですが、、、、 管理職待遇であると、残業はつかない、、、 いわゆる、名ばかり管理職、です。 待遇などの問題を、一度会社に確認してみる必要がありあそうですね。
質問した人からのコメント
ありがとうございます！
- 回答日
- 2010/09/11 05:40:17
その他の回答（1件）
文面を見る限りではそうでしょうね。 社員は何かと○○手当にかこつけられてそういうくくりで片付けられるコトが多いですから。 ただ時間帯が時間帯なので深夜手当は欲しいですよね。明細にはどう記されているんですか？
回答日2010/09/04 15:33:30
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