- 解決済み
「退職間際に有休をお願いしたのに結局貰えなかった。」
退職するにあたってずっと有休を希望していたが、上司より返答がなく、何度もお願いしたら「人数が少ないから少し待って欲しい、来週になったら考える」と返答を先送りされていました。 待ちきれず、本日もう一度お願いしたら「やれない、人がいないからしょうがない」といって片付けられました。結局23日間残っている有休のうち2日間しか貰えず。全部は消化できないとは覚悟してましたが、他部署では5日間以上貰えるのが約束事みたいになっているのに時間稼ぎをされた上に人数がいないことを理由に有休を却下されたのが納得できません。 この状況、労働基準局に報告してもよろしいでしょうか？
ベストアンサー
＞この状況、労働基準局に報告してもよろしいでしょうか？ 報告しても、「あそうですか。大変でしたね。」みたいなことで終わります。 退職の際の有給消化は難しいのが現状です。。。
質問した人からのコメント
皆様ありがとうございました。 結局報告したところでご返答あったとおりだと思いますが、 1人1人行動していくことで次に繋がっていくんだと勇気づけられました。 もう少し賢くいきたいと思います。
- 回答日
- 2010/03/31 15:37:10
その他の回答（2件）
どうしても年次有給休暇を取得し、退職するのが決まってるのだったら質問者様が有給休暇の権利を行使すればよかったのではないですか。年次有給休暇は、原則として労働者が請求した時季に与えなければならないですが(時季指定権)、事業の正常な運営を妨げるとなれば他の時季に与えることができます(時季変更権)。ただし、労基法違反の可能性は高いと考えられますが、退職後の有給休暇の行使はできせんので担当窓口(労働局ではなく労働基準監督署)に言われたとしても、有給休暇については難しいのではないでしょうか。
回答日2010/03/25 08:40:21参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0当然、報告をする必要がありますね。 ＞他部署では5日間以上貰えるのが約束事みたいになっているのに これも会社が勝手に決めたルールですから、法律上認められている話ではありません。 こういう個人レベルでの違反に対して、日本人一人一人がもっと敏感にならないと、いつまでも労働環境の改善は進まない場合が多いのではないでしょうか。
回答日2010/03/25 03:06:07参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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