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ある程度現場での実績を積み重ねると隊長として現場を任せて貰えるようになり、各隊長なりの進め方で現場を回す事が出来るので前向きに仕事に取り組めばそれなりのやりがいは感じられる。
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たまに寸志が貰える。 同業他社と比べると日当の水準は高い方? 夏は熱中症対策として飲み物が貰えたり、製氷機を自由に使えるように設置してくれたり熱中症対策キットなどを各現場に持たせてくれたりする。
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警備会社に警備員として入社すると必ず受けなければならない研修があるのですが、内容的に薄いので現場に配属されて行き当たりばったりで覚えなければならないことが多い。
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仕事に対して前向きであったり向上心が普通にあれば隊員同士の人間関係は老若男女に関係なく問題無いし、プライベートでも付き合いしている隊員も大勢居る。
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忙しい時は何も言わなければ2週間休み無しって事はザラです。勿論、その2週間の間には昼勤から夜勤や夜勤から昼勤の連続勤務も含まれるので勤務日数は14を越えてきます。
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万年 人手不足の業界で面接で採用を断る事はよほどの事が無い限り有りません。 法律上、警備員になれない人というのが決められていてそれに該当する人でなければまず大丈夫です。
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入社した頃の内勤者と現場隊員との関係は非常に良かったのですが、ここ2年位は内勤者が変動し、新しい内勤者はどうやら人の使い方を知らないらしく、現場隊員との関係は非常に悪くなりました。
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評価する管理職が直接隊員を評価する事はほぼ無い。 隊員を評価する基準が見当たらない。 休みを取らず連続で出勤するだけでそこそこの評価が貰え、仕事内容は評価の対象とはなりにくい。
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