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トップが変わるとやり方も変わるのは仕方ない事ですが従業員の事を考えて働きやすい環境下を作る事など考えてないのが分かる行動ばかりが目立ちそのせいで元々いた従業員も1人さり2人さりと減っていく事に何も対策?などせず話を聞かない。 利益を追うのが正しいとは思いますがその利益を出す人がいなければ出来ない こんなあんたり前の事を出来ずなぜ会社のトップに立てるのかわからん この会社に未来を感じないことが原因だと 家庭がある方が求めるのは安定してした仕事量、安定した給料まずは当たり前の事を当たり前に出来るようになってからトップに立ちましょうね!と言いたい 面倒見のいい人から役職をとりあげたのは衝撃的でした。 これ見てやめた人、多数
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結局、副業を許してるのではなく従業員の生活に興味が無いってのが現実です。 給料が安くこれでは生活ができないので仕方なく副業と言うかたちを取ってしまったのが原因で長く働くはめになった。 判断が遅く成長出来ない時間を過ごしてしまったと後悔。全て自己責任ですが。 許してるんでは無く興味が無い従業員の体を考えるのも会社の仕事。。 この会社に未来は無いです
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朝早い仕事ですが昼過ぎまで働いたら終わりなので時間に余裕を持って好きな事が出来るのがいい。 ゴミ収集作業なので地域貢献にも繋がる 1人でやるので自分のペースで仕事が出来る ドライバーとして積荷の心配もないので気楽
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働き方を考えてくれる所はすごく良かった。 無理のない程度なら好きにさせてくれる所 終わったら帰宅していいので時間調整がしやすく 色んな事に挑戦できた所
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自分のペースで仕事が出来るがスキルUPなどの支援がない 昇給も望めない 子供がいる家庭の人には給料が低すぎて厳しい 業務に対して教育する立場にある役所の人間が何も言わないので無法地帯 会社が大きくなる動きが見られないので働いていて不安が大きい
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成長する事は無いとあえてキャリアUPの取り組みなどはまったくしてないです。 人を育てるって感覚が無い会社のトップ。 基本放置、業務をこなしたら帰りますの繰り返しミーティングなども無くある意味すごい会社
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まったく上がらない 10年勤めた人と入ったばかりの人で給料はほぼ同じなのでありえない 従業員を大事にしていない様に感じる
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