- 解決済み
社会人が転職したいのであれば、その活動の際は有給をとるなり会社を休むなり、土日やアフターファイブを犠牲にして時間を割くのは当然のことであると。 では大学生の就職活動はどうなのか。
下の濱口桂一郎氏のブログによれば、哲学者の内田樹氏(神戸女学院大学教授)はゼミを休んだ学生に言霊を飛ばして呪いをかけているようですが… このような事態をさける、つまり、学生も教職員も罪悪感や怒りを抱くことなく、就職活動をより円滑に進めるにはどのようなシステムを導入することが必要なのでしょうか？ 皆さんはどう思われますか？ http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2010/04/post-b43f.html
ベストアンサー
私は、現役神戸女学院生です。 内田先生は正しいのではないでしょうか。 学生の本業は、学生であること、学業優先であると私は考えます。 就職活動は、毎日するものなのでしょうか。 自分の中に軸をもち、自分の考えや意思を持ち活動をすることが一番大切だと思います。 就職活動をするために大学生をしているのではありません。 すべきことができていない学生を企業はほしいでしょうか。 質問と答えがずれていますでしょうか。 申し訳ありません。
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