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個人評価に関してたとえ個人が圧倒的に売り上げを上げ利益をもたらしても会社全体に利益が出ないと評価されない。利益が出れば決算賞与も出るが利益が出なければ決算賞与だけで無くボーナスも無しになってしまう。会社の方針として利益は出て当たり前が前提になっているので、一所懸命 努力し残業を沢山したとしても評価に値しない。 毎年、経営方針は掲げているが中身がなく例え利益が下がって来ても社長としての経営方針の変更や方向転換など無く会社のトップとしてのリーダーシップを取っていない。悪いのは全て社員のせいで会社自体が一体となって頑張る様な会社では無い所が駄目にしています。会社が大変な時は皆んなで助け合い、良い時は皆んなで分かち合うそんな会社になって欲しいワンマン社長でほ実現不可能です。
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個人個人が担当会社の責任者の様な形になるのでそれなりに仕事としては人間関係か広がり又、転職に役立つ利点が有る。
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