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初回の緊急事態宣言時全体の80%でテレワークが行われたが管理職以上は出勤必須というルールがあった。 また、その際サボってる社員が多くいた為それ以降社内でコロナ感染者が頻繁に出た際にも マスクの徹底着用(時価負担)の義務付け、ネットニュースと同じレベルの感染者数のアナウンスがされるようになったがテレワークが行われることはない。
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仲良しグループなどなく距離感も遠いので仕事をする上で特に問題なく働くことができる コロナ以前は飲み会などはあったが年に数回程度 職場の人と密に接するのが嫌な人は良いと思う
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個人個人はそんなに悪い人はいませんが、組織人としては自分の業務範囲を守ろうとする人が多く全体最適が出来ていなかった点。 これもトップマネジメントが作った会社の文化かとも理解しています。
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オフィスは都心の中心地にあり、建物も賃貸ではあるが新しく、またアクセスもよいので働く環境としては悪くない環境である点。
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販売しやすいマッサージ機や健康器具やスリムを目指す運動器具等々目に付きやすく購入しやすい価格設定でした。当時は直営店増加で前向きでしたが、コロナ感染からインバウンドの激変等々で少し流れが変わりました。
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商品開発のプロセスが確立されているように見えるが、トップマネジメントによって朝令暮改になることが多々あって非常に商品開発が進まない点。
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男性社員は各々足の引っ張り合いが多い。 また、上司は部下の失敗等の責任を取ることはなく部下に押し付ける 他部署への擦り付け合いも頻繫に行われている
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カスタマーセンターはテレワークが行われており在宅勤務手当も支給されている。 PC等の必要備品はすべて会社から支給される。
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