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面接で契約書を普通は2部作って会社と雇われる人が1部づつ持つのが当たり前だがこの会社は一部しかつくらない。読み終わったらサインさせてそのまま 取り上げてしまう。 そして辞める時になって辞めるのなら2ヶ月前に言わなくてはいけないだとか、そんなこと契約書を渡さなかった時点で無効だし、そのまま辞めたら給料日に2ヶ月の保険料と年金を勝手に天引きしてる。 それで連絡すると月末に辞めたのですが有給の消化のために翌月も在籍してるから 翌月分だと説明したが有給の金額でも保険料と年金ぐらい払えるのに なぜ2ヶ月分とる必要があるのだろうか その後会社から現在私は無断欠勤してる状態で天引き出来ない恐れがあるため2ケ月分控除させていただきましたと封書が送られてきた 連絡しようとしたら私の携帯番号を着信拒否しておいて連絡待ってますみたいな訳の分からないことを言っている 。このままいくと有給の給料も何ヵ月分かの保険料と年金にされて消えてしまうのではないか
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面接で契約書を普通は2部作って会社と雇われる人が1部づつ持つのが当たり前だがこの会社は一部しかつくらない。読み終わったらサインさせてそのまま 取り上げてしまう。 そして辞める時になって辞めるのなら2ヶ月前に言わなくてはいけないだとか、そんなこと契約書を渡さなかった時点で無効だし、そのまま辞めたら給料日に2ヶ月の保険料と年金を勝手に天引きしてる。 それで連絡すると月末に辞めたのですが有給の消化のために翌月も在籍してるから 翌月分だと説明したが有給の金額でも保険料と年金ぐらい払えるのに なぜ2ヶ月分とる必要があるのだろうか その後会社から現在私は無断欠勤してる状態で天引き出来ない恐れがあるため2ケ月分控除させていただきましたと封書が送られてきた 連絡しようとしたら私の携帯番号を着信拒否しておいて連絡待ってますみたいな訳の分からないことを言っている 。このままいくと有給の給料も何ヵ月分かの保険料と年金にされて消えてしまうのではないか
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従業員の構成は、実務人員(パート・アルバイト)対して、運営管理人員(正社員・契約社員)が 少ない事もあり(社員数550、アルバイト数7800)アルバイト・パート社員に対して インセンティブを付ける、正社員・契約社員に昇進する制度はある様だが、 勤務年数が長いパート・アルバイトでも、時給や待遇が優遇されている様ではない。 仕事が出来る人間が、仕込み・保守などの負担が大きく、出来ない人間でも同一な時給になっている。
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面接の時点では、みなし残業の時間を超えたら残業手当は払います と言っていたが 閉店時間で残業無しの時間でそれ以降は残業になるのにいちども残業手当がついたことがない。レジ閉め 売上げの入金など30分ぐらいは いつもサービス残業でさせられてました
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まず、年配が多い、平均年齢高め 自己中な人も多い、全然業務内容を習得させて貰えない事が多い 理不尽な事でキレられる 給料日に振り込まれなくて心配になる事があるのでオススメしません 基本物事は1回で覚えろスタンスの方が多いので未経験には不向き 2回目以降聞くと凄く嫌な顔をされます 上司は目先の金にしか興味が無いと思われます 自分が成長していく前に身体と心が劣化していくと思う、別の会社お探しになった方が良いと思われます
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仕事はシステム化されており、効率的な様には見えるが、教育・育成のシステムに問題がある。 マニュアル化されているとはいえ、一定の実践的なOJTは必要である。
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調理経験の乏しい人間でも出来る様に調理はマニュアル化されている。 大量仕入れ大量消費で材料原価を安価で高品質にしている。
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数少ないが優しい人も多い 中には思いやりを持って下さり関係無く優しくしてくださる上司も居ます 数少ないですが
現状社員の待遇はそこまで良いとは言えません。ですがどこも同じような中、多少なりの努力はありま…続きを見る
チームワークがとても重要な現場であるため、協力し合う雰囲気がある。女性の割合が圧倒的に多いが…続きを見る
これまで何人もやめていく人を見ましたが、コミュニケーションというか質問や言われたことに対して…続きを見る
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