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契約時イベントや地方行事で出勤出来ない日があるのでそれでも大丈夫か、無理なら断って貰っても構わないと面接の時にしっかりと確認を取り始めたが、正月は出れない事を伝えると迷惑な勤務予定をたてられると困ると言われ、相談しようとメモを残した次の日に出勤すると退職届が置いてあり、管理者と話す事無く退職することになった。契約時と勤務の齟齬、話し合う事無く退職届を置いていた事、管理の人がパートやアルバイトを適当に扱っているように思えた。行事で休むことは同僚にもちゃんと説明し、納得して貰っていた。
投稿日:
とにかく時給がよい。 社員さんが優しい。 自分のペースで働ける。 やりがいがある。 平日は暇である。 週末は忙しいが、達成感はあるし、感謝される仕事だと思う。 きれいになると気持ちが良い。 仕事は覚えてしまえば、難しくはない。 色々な年代の人と働けて良いと思う。 福利厚生がしっかりとしていて、バイトでもボーナスが出る。 交通費が近くでも出る。
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某王手スーパーの下請け企業なので、要請による作業縮小を余儀なくされる。 つい最近も月半分の作業を削減されました。削減費用がスーパー従業員、パートさんのベースアップに回されてると思うとやるせない気分です。ニュースで7%アップを公言していましたからね。昭和さんには全 く不満はありませんが、近々転職も考えています。
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例えば学生のアルバイトさんであればテスト期間中など当然の範囲での融通は利きますが、社員やそれに近い立場の方は相当に厳しいですね。体調不良での仕方のない休暇でも、休暇明けの出勤時に見る上司の顔や職場の雰囲気といったら酷いものです。また、宿泊を伴う地方への出張が非常に多く、その現場によって同じ業務内容でもルールが統一されていないので、相当に振り回されます。それも、アルバイトさんの穴埋めでたった数時間だけの為に日帰りで他県になんてこともあるので、凄く疲れます。きちんと現場ごとの社員が仕事をこなせば容易に埋めらる穴なのですが、それが出来ない会社です。
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残業はしない方針ではありますが、時間通りに終われることの方が少ないので基本的に+30分は見積もっていましたね。休暇は非常に取り難く、家庭の事情でやむを得ずといった理由であっても、嫌な顔をされ説教、跳ね除けられるだけです。何だかんだと理由を付けられ、休日に緊急出勤命令なんてことも多いです。それも、深刻な人員不足により物凄い頻度で連絡が来るので、心から気の休まる日がありませんでしたね。
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反面、上層部の人間関係がとても悪く、常にいがみ合っており、全くと言って良いほどに連携が取れていません。その為、現場にしわ寄せが行くことが多く、それに耐えられず辞めて行ってしまう方が多いです。良い点として挙げたアルバイト間の業務改善の提案も支店単位で採用に至っても、現場の視点が欠けた上層部の人間の判断一つで廃案となってしまうことも多いです。そのような社内構造の為、真っ当な手段で社内の評価を得ることが難しく、如何にして上層部の人間の機嫌を取るか、それが唯一の昇進手段となっています。給与の良さ、また問題を理解している社員やアルバイトの励まし合いで何とか続けられているという方がほとんどです。仕事のやりがいも上記の問題点によりどんどんと削がれ、疲弊して行くばかりです。
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一族経営、また社員の方の多くが古くから同じ顔ぶれであることに問題があるのではないかと考えております。「身内」には甘く自分達の問題は棚に上げているといった感じです。その「身内」には一部アルバイトさんも含まれており、要するに自分達の言うことを聞く人員が「身内」であり、自分達だけが心地良い職場さえ作れれば良い。常に相手の機嫌を伺い完全に駒に徹することが出来る、そんな世渡り上手な方であれば、どれだけ手を抜いて仕事をしていても「身内」の仲間入りが出来ますよ。
投稿日:
自分1人で出来る。仕事を覚えれば自分のペース、段取りで出来るためストレスが無い。有給やこちらの要望も聞いていただいてるので満足しています。昨年から健康保険も加入出来たのでその点も満足しています。
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社員研修はきちんとなさっていると思います。清掃の仕方などきちんと社員の方...
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