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明確な人事の評価の基準がなく、役員などのフリーハンドで評価や賞賛が決まるため、能力があるとかは数字に対する会社への貢献は評価に入らず、ひたすら上司への社内営業が大切でいわゆる昔の体質のままの会社。また収益の上がっている場所にいても、全社での売り上げなどから、期末の、賞与はほとんどない
投稿日:
言わないといつまでも、役職や給料が上がらない。教育は全くしないし、できない。古い社員や、現場を大事にして、新しく入った社員や現場、めんどくさくなったら即時解約するなど、将来を考えない方が行先を握っているので、社内に絶望的な空気が流れている
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テレワーク、リモートワークについては基本的に仕事柄関係ないです。現状リモートやテレワークになってしまうと仕事に支障があります。 リモートワークやテレワークも確かにこのコロナ禍で必要ではありますが、不特定多数の方が来店してくる環境ではリモートワーク、テレワークが全くの不要になります。相手の顔を直接見ながらコミュニケーションをとれると考えたらリモートワーク、テレワークに比べて話しやすいのはたしかだと思います。
投稿日:
テレワーク、リモートワークに関してはお客様が店舗にきていただいてはじめてなりたつ仕事のため無用の長物になります。なのでリモートワーク、テレワークは物理的に不可能になります。 それこそこのコロナ禍でリモートワーク、テレワークを使えない仕事という点ではやはり心配な方は安全性や不満などがあるかもしれません。
投稿日:
キャリアは人が少ないため、割と言えば好きになんでも出来る。本社は特に。社員が少ないので自分の意見があれば、反映される事も多いきがする
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給与に関してはやっぱりこの仕事なのでかなりいいと思う。しっかり長期での勤務ができるなら給与もあがるシステムなので衣食住や結婚にも困らないと思う。 この先の事を見据えるなら今が若い子は今がチャンスかなとも思う。
投稿日:
ざっくばらんにトップとの会談ができ、そこで意見や思い述べることができるので、そういう意味では風通しの良い会社ではある。
投稿日:
個人の力を尊重してくれるので自分の意見をとてもいいやすい。業務内容はそこまで苦ではなかった。 むしろとてもやりがいを感じていて、ここならばしっかり自分のプラスになると思った。
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