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ノルマを課すことは、あまりない点は気持ち的には楽です。勉強会は定期的にしてくれます。急成長は見込めませんが、着実には成長できると思います。機械等のハード面は最新のものを導入しますが、ただ機械に頼り過ぎるきらいがあるので、ソフト面は常に磨いておくこと。人を見る目に関わるが、できる人は必ずいるので、そういう人とは交流を深めとくこと。
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店長や社長に気に入られないと資格だけでなく、新しい仕事なんかは与えてくれない。職場が女性が多いため、多少はやむを得ないことは認めるが、男性には公平に機会を与えない。失敗は誰しもあることなのに、一度失敗しただけで、復活の機会を与えない傾向がある。その為、定着率が最近落ちてきており、社員の質も悪くなってる。降格してもおかしくないことを繰り返しても、自分の気に入ってる者には何のお咎めもない
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最近はコロナの影響で開催されていないが、毎年新年会がホテルで行われ、商品のあたる抽選会があった。節目の年はUSJで新年会があったこともある。
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マニュアルがあるので初めてでも仕事はしやすいです。機械があるので一包化や水薬の調剤などもボタンを押すだけで出来ます。薬はあいうえお順に並んでいるので調剤しやすいです。先発品、後発品と棚が別なので撮り間違えも防げると思います。施設の薬をすべて一包化して作って配達したり、医師の診察に同行し、患者さんの容態を一緒に知る事も出来るのでやりがいは感じます。
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1年に1回社長と面談があり、昇給のことや、店舗で困っていること、自身の伝えたいことなどを直接話す機会がある。 半年に一回評価表を書いて、振り返りをしたり、アピールすることがある。
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店舗によるが、残業は月に数時間ほどしかなく、定時で帰宅できることがほとんど。 公休も有給もとりやすく、プライベートの予定をいれやすい。
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管理職は男性が多く、なかなか変更がないため、女性の管理者は少ない。 本社勤務の人も役職があるのは男性が多いと思う。
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