株式会社グッドスタッフのクチコミ・会社評価（12件）
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良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 2020年頃
投稿日：
給与制度については、一部は頑張ったら頑張った分だけ評価する給与制度、人事制度と謳われてはいますが、結果をだすためにあらゆることを犠牲にしなければいけません。プライベートな時間はもちろん全てを仕事に注いで邁進していく覚悟があれば報われる可能性は大きいと思います。ただ評価側も人間なので、給与面に関しては決められているのにも関わらず、上司の権限で交渉次第で人事制度に関係なく、給与をあげられる待遇を設けていますが、全ての人に対して周知されていないのは不公平感があると思います。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 2020年頃
投稿日：
成長速度や働きがいについては、年齢やキャリアによっても変わるかとおもいますが、20代前半、特に社会人経験が浅い人にとっては非常に可能性がある企業かと思います。 ある程度の経験やキャリアは、頑張り次第で積み重ねることができるので、その人の頑張りが評価され、責任あるポジションを任せられることもあります。ただ、30代前後の方である程度社会経験のある方だと、周囲が幼稚に見える可能性が多分にあり、成長性を実感しにくいもしくは他企業の方が十分に成長性を感じられるかと思います。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 2020年頃
投稿日：
成長速度については多キャリア化が望めない企業体質があり、ジョブチェンジ性が少ないところがネックかと思います。複数の事業展開と謳っているかと思いますが、実質個人能力ベースの営業が主体であり、営業以外での実績や給与面は優遇されない傾向が強いものと実感しています。 営業力に長けていれば、キャリア形成も望めるかと思いますが、逆に営業力がないとキャリア形成に時間がかかり、給与面での待遇に著しく影響を与えるものと思われます。現在の年齢や今後どうしていきたいかを踏まえ、ご判断していただくのが良いと思いますし、自分に向いてないと思ったらスパッと切ることが大切です。面談と称してジョブチェンジや向き不向きの話をされ、ずるずる引き延ばされる傾向もがあります。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 2020年頃
投稿日：
給与面については、頑張ったら頑張った分評価される特徴がある一方、成果主義結果主義のところが大きいので、有給などの制度は整っていますが、取得すると営業日数に影響が出ること、有給を考慮せずに売上換算されるところはまだまだ良くないところが多々あると思います。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 2020年頃
投稿日：
経費であったり、業務に関わる必要物質に対してもとにかく安いものを、理由を明確にしてどこの会社で他のものと比べてどのくらい安いのかプレゼンしないと認められない環境が少しあります。面倒ですが、そこだけはきっちり管理していかないと手出しは自分自身が払うことになることもあると思った方が良いです。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 2020年頃
投稿日：
仕事内容は頑張れば頑張る分だけ成果が得られる仕事のためやりがいを感じられやすいかと思います。周囲の方も優しく教えてくれ、みんなで頑張ろうという会社の風土があるので自然と頑張れる環境なのかと感じております。
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 2020年頃
投稿日：
評価制度に関しては、明確に示されており、頑張れる環境かと思います。会社に入社してからの継続年数も評価の対象に加算して頂けるところも大きいので自然と頑張ろうという気持ちにさせてくれるところが大きいと思います。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 2020年頃
投稿日：
業務内容に関しては成果がショット型のビジネスのため、ずっと同じことを繰り返して成果を上げていかないと成績や給与を上げることができないため、将来的にずっと続けられる業務内容ではないかと実感しているところです。
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