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初任給の給料は他社と比べても高い方だと思います。昇給制度があまりにも低かったが、現在では能力給が適応されているので、やればやるほど昇給のスピードは早くなります。やり甲斐を感じられるのであれば文句はない制度かと思います。こことは違うかも知れませんが福利厚生がそこそこ手厚くてそこで給料の面をカバーできる。
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特にありませんでしたが、地方の営業所に勤務すると、本社等での集まりに時間がかかり仕事の場合は行きますが、労働組合等の集まりにはあまり積極的に参加しづらいような気がします。
投稿日:
自分のやりたいように仕事が出来、何をどう伸ばすも自分次第でやりがいはある。毎月決められた数字はあるのもののクリアさえしていれば、特に何も言われないので、やる気のある人は困らないと思う。
投稿日:
人事と評価制度は曖昧。正直人事に関してはセンスはない。営業マンの配置転換はわかるが、目の前のコマ遊びしてるだけ。地域性や職場環境を考えずに、数字の達成率のみをみて配置転換してるのが、バレバレ。現場主義ではなさすぎる。 昇格も曖昧であり、問いただしてみても曖昧な回答であり評価制度がはっきりいって感情論のみ。全国トップを取っても謎の昇格なし。人望も加味されるのは重々わかるが、将来の退職の有無で決めるのは良くない。誰が残るか。
投稿日:
能力給が適温されても30歳超えぐらいから、他社と少しずつ給料の差が出てくると思います。もう少し昇給のスピードを上げても良いかとは思います。
投稿日:
社内の雰囲気は良いが、営業所ごとにバラバラとは聞いていました。本社との交流があり人間関係は良くなりやすい環境とは思います。
投稿日:
女性営業マンを採用するのはすごく良いが、他の企業の真似をしているだけで機能していない。結局男社会で成り上がった上司がうまく女性営業マンを使えていないし、変な気を使って逆効果。積極採用は評価するが、本末転倒。
投稿日:
近年では女性営業マンを多く採用している。10年前までは8.9割が男性を採用していたが近年ではほぼ半分。女性に対しての福利厚生も整っているので、オススメです。
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