中途入社の面接試験っておかしいと思います。

私は医療関係の人材紹介業を営んでいます。 もともとは民間企業に勤めていたこともあるので、医療以外で 企業の管理部門の人材確保のお世話もする事があります。 面接に同行することも少なくないのですが、最近よくあるのが、 「適正試験」です。 以前はSPIとかが多かったですが、中途入社の人に対しては、 SPIをやって下さいというところは少し減ってきたような気がします。 SPIは私も試しにやってみた事がありますし、本屋に並んでいる 試験対策本を立ち読みしたことがありますが、正直な感想としては こんな試験をやって何がわかるの？という思いです。 適正試験も似たような問題があったり、図形問題があったりと、 応用力なり分析力なりをみるという面もあるかもしれませんが、 社会実務経験豊富な３０代後半以降の人にこんな試験をやらせ るのって意味があるの？って思います。 大阪にあるダイコクドラッグの本社の入社試験はすごく斬新です。 行った事がある人は知ってるでしょうが、エレベーターで事務所 フロアのある階に着いて、ドアが空くと、ビックリするでしょうね。 まず、事務所に見えないですから。 ありとあらゆる職種を常に求人していますし、入社試験も一応 ありますが、SPIや適性検査なんてやりません。 これこそ、即戦力を求める方に向けての入社試験って感じの ものをやらされます。 ２つほどあるのですが、そのうちの１つは３分間、動画ビデオを 見せられます。 内容は、上司と部下が一対一でミーティングしている内容です。 そのミーティング内容を踏まえて、要点と優先順位をまとめて、 どの様に指示して進めるかを３分以内にレポートにまとめなさい というテストをやらされます。 もう１つのテストは、さらに高度です。 私もやった事がありますが、あれは他の企業でも参考にすべき だと思いました。 SPIはリクルートが開発したものだと聞いた事があります。 新卒にならあれでもいいでしょうけど、経験豊富な中間管理職を 採るべく、応募してきた人にあれをやらせるのは、どうなんだろう と思います。 皆さんの会社ではどうですか？