投稿日:
工場の移転に多額の経費を費やしているので、しばらくは通常の昇給は期待出来ません。 会社主導の福利厚生行事は無いに等しいです。 コロナ前には忘年会やバス旅行等がありましたが、各自が社員会に支払った会費を使用したものです。 毎回、社員会の会長が会社に掛け合って、会社からも費用の補填をして貰っています。
投稿日:
5年ほど前から工場の移転を進めており、作業の効率化、作業者の多能工化を推進していて、器用な人材は広く仕事を担当させて貰える。 私が在職中には、現職の工場長の後任人事が未定であったので、能力のある人材にとってはチャンスである。
投稿日:
上手く経営者サイドに自己アピールし、優秀な人材と認めて貰えれば、破格の特別昇給があり得ます。 現職の管理職クラスの人員のスキルが低いので、下克上のチャンスがあります。 福利厚生については人数を集めてクラブを結成すると会社から活動費が支給されます。
投稿日:
工場内作業で体力的に問題あるも変更なし。また同一作業所に責任者不在。単調作業でやりがい、達成感を感じる事がない。また、労働災害も毎年のように起こるが、会社側は災害防止策を講じる事はなく安全に対する意識が非常に低い。
投稿日:
業績が良さそうな時でも年の昇給は一千円から二千円程度で、たとえば10年在籍しても1万から2万円程度しか昇給しておらず、かといって入社時の給与は大卒初任給程度。長く在籍しても世間の生活水準とかけ離れるばかりで労働意欲が非常に低い。
投稿日:
業務上で必要な資格は会社の経費で取得できます。資格手当も貰えるので、たくさん資格を持っていると有利です。管理責任者や作業責任者にすぐに抜擢されます。 特にスキルが無くても指示通りに仕事をしていれば、アクセクせずに働けます。
投稿日:
一応昇給はあるが賃金モデルはなく客観性、公平性がない。会社の売り上げが好調な年でも金額にして千円から2千円程度の昇給で、社員への還元を全く考えていない様に思える。また、年度により昇給額が百円程度の事もあり10年程度在籍しても入社時と比べ2万円程度しか上がっていない社員が大多数である。因みに入社時の基本給は大卒新卒給程度である。昇給が上記の通りである為入社後新たな家族を持つと言う事がなかなかできず、独身者が多い。
投稿日:
現在ではないと思われるが、有給休暇の消化率で賞与の査定をしていたようだ。当然消化率の低い方がいい査定をされる、というちょっと信じられない考え方を経営者がしている。業務実績等あまり関係なく賞与や昇給はほぼ社員横並びである
有給取得は取りやすく、たいてい自分の用事の都合に合せて休むことが出来ると思います。 仕事と…続きを見る
自分は生産の方で作業していました目標数が決まっておりチームで目標を達成した場合みんなで喜んで…続きを見る
協和化工株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
協和化工株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。