株式会社大谷精工のクチコミ・会社評価
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不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
知人の紹介で入社しました。 入社時の面談では成果次第でしっかりと評価し給料も頑張り次第ではどんどんと持って帰って貰うとの事でしたが、実際は親族経営の悪い所ばかりで社長の意見にそぐわない者には成果を出しても正当な評価をされる事は無く、身内の者ばかりがいい評価をされる実状。 自分よりも５年も後に入社した親族は大した結果を出していないのに自分よりも早く役職を得る状態。
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 40代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
女性には比較的優しい会社ではあると思う。 勤務時間もそれなりに優遇して貰える。 急な休みも電話一本で休める為、子供がいる女性には学校行事や子供の体調不良があってもすぐに休む事ができる。
求人をチェック
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 40代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
部下によって態度をころころ変えて、自分を慕ってくる部下には良い評価を 自分に意見する部下には良くない評価を 親族経営と言う事もあり一般社員がどんなに頑張っても、身内の評価には勝てない。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
現場の雰囲気としては油分を含んだ荒んだ空気の中、会話もあまり無くいい状態での現場とは言えない。 人間関係も会社を一歩出ると他人で社員同士に呑みに行く事も無くいい人間関係とは言えない。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 40代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
令和の時代に社長、部長からのパワーハラスメントの態度がみられ、自分を慕ってくる部下には優しく、意見する部下にはパワーで抑え込む風習がなくなっていない。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 男性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
上司、社長は人により態度、言葉等を変えて正当な評価、昇給がなされていない。 親族経営と言うこともあり未だに社長が白い物も黒と言えば従わなければならない社風が残っている。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 男性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
新人への教育体制が人の入れ代わりが激しいせいか、うまく確率されていない。 結局、新人さんは先輩がやっている事を見て自分自身で身に付けていかなければならない。
その他（運輸・物流）業界の求人
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
現在の役職として、現場を管理する立場になり作業者からは頼りにされる事が増えて部下からは多くの信頼を得られる様になった。
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