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定期昇給というものは存在しません。初任給は悪くないと思うのですが、いくら実績を出そうが来年も同じ給料だと思うとやる気を失います。役職が付くか、稀に数年経って昇給がある事があります。またボーナスも業績黒字でも出ない場合があるくらい渋い体質です。経営陣が利益を独占しており、これら待遇の面で不満を持つものが多く、離職率は非常に高い。
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自己評価表や、実績のまとめなどの提出を求められるが、一切関係ない。苦労して営業したことがない経営陣が内容精査出来るはずもなく、結局トータルの経営状況から判断し、昇給無しといったパターンが多い。ただし離職率が著しく高いので、管理職が早くから舞い込んでくるラッキーパターンもあり。
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