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年中人員不足。残業代はでるが、残業多くまた夜間が人手が少ないため昼から出勤の帰りが遅いのでライフバランスがとりにくくしんどい また新入社員が入ってきても各部門に配属になるため1部門10人いたらいいほう。店舗が20以上あり毎年新店舗がオープンし、人員をとられるのと人がいないので無理矢理育てて新人でも2年目でサブチーフなど責任があがり辛くなって辞める子が多い。そのためまた人員不足になるので悪循環である
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年中人員不足。残業代はでるが、残業多くまた夜間が人手が少ないため昼から出勤の帰りが遅いのでライフバランスがとりにくくしんどい また新入社員が入ってきても各部門に配属になるため1部門10人いたらいいほう。店舗が20以上あり毎年新店舗がオープンし、人員をとられるのと人がいないので無理矢理育てて新人でも2年目でサブチーフなど責任があがり辛くなって辞める子が多い。そのためまた人員不足になるので悪循環である
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昨年、コロナ過の真っ最中に、金額の差はあるものの正社員から準正社員・アルバイト員まで全員に、コロナ過の中、よく働いてくれてますねのご褒美に現金支給がありました。その後、感染者数が増えても支給がないのが残念ですが 社員用のプリカを支給してくれているので、現金をチャージすると5%のボーナスが上乗せされるので、プリカで買い物するといつも5%の割引価格で買い物が出来ます。
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この会社は年末年始しか定休日がないので、正社員・準社員・アルバイトとも基本的に好きな日に休みが取れます。例え大きなバーゲンセール日でも、各売り場のチーフ(責任者)でも事前に申請しておけば休みが取れる点が、この会社唯一の良い点だと思う。
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正社員の給料を時給換算すると泣けてくることがあります。ここ数年はだいぶマシにはなりましたが、名目上の36協定のおかげで30時間以上の残業はつけにくいです。ボーナス査定や自身の評価に直接的に響くからです。
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正社員・準社員・アルバイトの順に上下関係があるのは当然ですが、年齢に関係なく、その売り場担当に早く配属されていれば上司、後から来た者は後輩扱い。20代の若い方でも60代の方に対してタメ口も許されるし横柄な態度も黙認されている職場。比較的若い部類に入る私的には楽かも(一般社会に出たら困りますが)。皆さんがピリピリとされるのは、週に1、2度来られる社長のご一行様の見回り時のみ。それもあと何分で来られると職場みんなに知らさられるので、割と価値のない意味不明な見回りかも。各売り場の棚に溢れるほどの大量仕入れをしコストを下げて、結構売り上げがあるにも関わらず給与は安いです。
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基本的に昇給はなしだったが円安物価上昇の影響か時給が30円上がった。それでも勤続年数が増えると仕事量も増えて少し割が合わないなぁと思う時がある。今年になってバイト人数が減って仕事量が増えて去年は比較的楽な仕事と思っていたが減った分を増やして欲しい。
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どれだけ頑張っても、どれだけ店舗の売り上げが良くても、アルバイト員は最低賃金に数円上乗せのみ。シルバー人材センターから来られているアルバイトの方々は、店舗で契約しているアルバイト員よりも時間給で百円以上も高額なので、年間トータルすると数万円も違ってきます。交通費も出ず、仕事中に怪我をしても労災すら考慮されません。キツイ仕事はアルバイト員任せなのに
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スーパーですので、野菜や魚、肉など、それぞれの部門に分かれて専門的に働いています。自分の作りたい売り場、商品の加工などそれなりに自由にできる点は楽しいです。
入社する際に、地域正社員と一般の社員を選ぶことができ、1年目から月二万円程度の給与差が生じる…続きを見る
中途採用の調理師は、自由度は非常に高いです。勤務していた施設は店舗責任者が若い栄養士だったの…続きを見る
歴の長いパートさんが多い店舗では、新人社員として立場だけは上だが知識は浅い存在としては、指示…続きを見る
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