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家が農家で親からは30までは好きにして、30になったら家に帰ってできる仕事をしろと、いわれています。そこで、パチンコの仕事をしようかとおもっています。考えてるのは安田屋やマルハンの地域限定社員なのですが、パチンコはたまにやりますが、パチンコの仕事に関しては想像がいまいちつきません。あと9年間、できればもうやめることなくつづけてはいきたいのですが、パチンコ業界を知っている方いましたら、アドバイスや何かありましたらなんでも構いませんのでお願いいたします補足パチンコ店での上からの評価というのは、笑顔で接客とかすばやくお客さんのところにむかって対処するとかってことなんでしょうか?

質問日2016/04/06 18:18:50
解決済み2016/04/12 19:50:54
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お礼50

ベストアンサー

マルハンの地域限定の場合、全国社員と人事の取り扱いが異なります。 全国グローバル社員の給与の学歴毎と比較すると1割減の支給額となります。 また昇進に関しても限定社員の場合、制限を設けてます。 業務内容は接客全般、具体的には清掃や玉運び・カウンターでの景品交換 遊戯機や周辺機器トラブル対応 等から始まります。 新人→一般社員へは選考に試験があるものの比較的簡単になれます。 一般社員は上記業務の他に後輩育成やリーダーとしての指示だし等ホールスタッフの司令塔的存在です。 ここまでの年収は350~450万位です。 残業の多い店の場合500万程にもなる事もあり、店舗差が大きいです。 評価基準は公平なのかはわかりませんが公正ではあると思います。 マルハンの場合 上司からの一方通行な評価ではなく、部下・同僚・上司と多面評価を行っており、皆が皆を見合って評価する形になってます。 それによって昇給・賞与等にも関わってきます。 基本給にはジョブ給(自分の等級の号給)+イズム給(マルハンイムズ、理念等に共感できているか)と言った形で、評価が低いと基本給が落ちる事もあります。 役職が上がるとジョブ給が上がるので相対的に収入が上がる、つまり年功序列ではなく実力主義の組織を体現した会社です。

回答日2016/04/08 00:17:06

その他の回答(1件)

  • パチンコ業界はシステム化が進んでいるので、それだけ面白味に欠けるという側面があります。接客についても公平さが求められるので、常連客と馴れ馴れしい態度を取ることはご法度です。 大きなチェーン店が業界をリードしているので、店長から地域統括などへ昇進のチャンスがありますが、韓国(朝鮮)系の企業が多いので、家族から反対される可能性があります。

    回答日2016/04/07 20:53:55

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