- 解決済み
育児休暇についての質問です。 中日新聞にお勤めの知り合いの奥さんが今育休を取られています。でも、産まれたお子さんは今年の4月から保育園に通われています。 こういう事は制度的に可な
のでしょうか？ 因みに中日新聞は3年間育休が取れ、お給料も出るそうです。
ベストアンサー
育休自体は会社が認めればいいでしょう。 会社の就業規則等に 「保育園に就園すれば即復帰すること」と記載があれば その点でアウト。 保育園の入園条件が「育児休業が終了している人」と言うような条件があればアウト もしくは育児休業中にもかかわらず復帰していますと言った就労証明書を提出していればそれもアウト そういうわけでなければ全く問題なし。 給与に関しても支給されていれば その分育児休業給付金は減額は支給無しですが その辺りをきちんとしているならば問題なし。 結論文章を拝見している限りは問題点なし。 （もしくは問題点が不明）
質問した人からのコメント
お二方ありがとうございました。 なるほど。 問題だというのではなくて、そういう事が可能なのかお聞きしたかったのです。（今後の参考までに。） 聞きたいことを的確に伝えるというのは難しいですね。まだまだです^^; case-by-caseで可や不可があることを具体的に教えてくださったpooh−さんをBAにさせて下さい。 急遽明日から海外出張になってしまったので一旦クローズです。
- 回答日
- 2015/09/04 17:41:35
その他の回答（1件）
育休中は普段のお給料よりは額が少なくなるとは思いますが・・・ 何の制度的に？ 保育園は空きがあれば入れてもらえるでしょうし。 金銭的に無理が無ければ良いと思いますが。 育休は会社の規定によるものなので、社内でしかわかりません。。。
回答日2015/09/04 09:40:32
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