内部障害、新卒の就活に関して 私は、末期腎不全の腎機能障害1級手帳持ちです。現在大学3年、文系です。今年の8月に腎移植をしますが、手帳は1級のままです。

25卒、内部障害オープン、大手企業内々定、終活の子を持つ母です。 内部障害だと、言わなければわからないので、オープンにするのか？クローズにするのか？非常に悩みますよね。 オープンにした理由は ⚫️3ヶ月に1度通院があるので、ちゃんと通院する為にはオープンにした方が通院しやすい ⚫️入社時健康診断を受けた時に、絶対にバレるので、その時に会社側は疑問に思うだろうし、聞かれた際に仕事に支障ありません！と伝えても会社側にプラスなイメージは与えない ⚫️万が一持病で長期休みをもらっても、オープンにしているので、雇用は守られる ⚫️働く上で本人が一番精神的に楽 などの理由です。 障害をオープンにしても待遇に差は無いと募集要項に書かれているのと、障害があっても海外出張に行ったり、差別無く働けていると言うOB等の言葉を信じて、大手企業限定で就活しました。 大手以外は正直、給料面、待遇、サポートや理解を求めても無理があるので、最初から候補に入れませんでした。 大手企業は、株主や世間の目を非常に気にするので、SDGSに対してすごく頑張ってますアピールをしています。 日経企業でもグローバル企業の方が、障害に対して理解がある気がします。 外資系は元々障害者雇用に積極的で、差別対応には厳しく、日本の様な障害者差別は少ないイメージです。 外資系製薬会社の障害インターンに参加した際は、日本全国から、そして海外留学中の日本人も参加していた様です。費用は全額会社持ちで、ホテル1泊の上限額は現役サラリーマンより高額に設定されていました。 大手企業の障害インターンに数日〜最長1ヶ月、数社に参加しましたが、高学歴で身体障害の方が選ばれ参加していた様です。 8月の手術が無事に終わります様に。 就活はストレスとの戦いです、術後でしょうから無理せずに、身体第一で納得出来る就活が出来ます様に。