カーに特化した情報ももしありましたら教えて頂けると幸いです。
外資系は、思いっきり仕事をして、 結果を正当に評価してくれるのを期待して入社するのです。 昨日より今日、今日より明日が進歩している事を期待されます。 指示待族がこき使われると思っている人は、向いてないです。 日系企業の場合、一生懸命努力した事を強調し、最後に結果は駄目だった。 と言っても、なんとなく許されてしまいますが、 外資系は、結果を先に報告し、そこに至るまでの努力は、必要ありません。 仕事は、数値でハッキリ評価できるように行い、 「無理、無駄、むら」をなるべく排除し、 勤務時間を有効活用しますから密度が高いです。 当然、年功序列というのは無いと思ってください。 下克上ほどではないにしろ、超高学歴で入社した新入社員が育ってくると、 追い立てられる人もでてくるでしょう。
ありがとうございました。非常に参考になりました。
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