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子供（女）の就職内定取り消しについて質問させて頂きます。 ３月中旬に定時制高校を卒業予定です。 現時点であるイベント会社の就職内定が決まっています。

学校からの紹介の中に希望する職種の会社がなかったようなのですが、 学校からの紹介の中の会社にしか応募ができないと言われ仕方なく応募した会社でした。 応募時の求人票には勤務時間は１０時～１９時と記載があったのですが、 面接の際、深夜勤務（時間は未確認）もある旨の説明をされたようです。 子供は断れないものだと思い、その場で了承の返事をしたようです。 しかし、JRでの通勤になるので勤務終了時間によっては終電に間に合わず帰宅できなく なる可能性もあります。 深夜勤務があると子供から聞かされたのは内定通知が届いた後でした。 学校では内定通知が届いた後では内定取り消しはできないと言われました。 子供は、就職したい会社が見つかったのでその会社に応募したいと言っています。 内定の会社は子供本人も希望した職種ではないので、入社したらすぐ辞めると言っています。 入社後にすぐ辞めるよりも、内定取り消しをして希望の会社に応募させてあげたいのですが やはり内定取り消しはできないのでしょうか。 もし内定取り消しが可能なら電話連絡だけで可能なのでしょうか。 内定した会社にはまだ何も必要提出書類は出していません。 ぜひご回答をお願いします。

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質問日2016/03/08 14:58:37
解決済み2016/03/12 09:19:37
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お礼100
fir********さん
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ベストアンサー

内定とは「雇用契約の予約」。 つまり、新卒の場合は通常であれば卒業後の４月１日を雇用開始日として、 学生・企業双方が各々解約権を持つ雇用契約（民法では「雇用契約」、 労働法では「労働契約」）を交わすことを意味しています。 双方に解約権（学生側は「内定辞退」、企業側は「内定取り消し」）があり、 学生は民法上、入社予定日の２週間以上前までに申し入れれば、 内定辞退できることになっています。 内定承諾書などの書類を提出していても基本的には問題ありません。 ただ、相手の企業に迷惑をかけないためにも内定辞退はなるべく早く伝えるのが 社会人として最低限のマナーなので、無意味に辞退の返事を延ばすことはやめましょう。 「辞退は早く、丁寧に」を原則にし、トラブルに発展する芽を摘み取ることです。 詳しくは、下記のサイトをご覧ください。 日経就職ナビ保護者版 内定の意味を理解しましょう https://job.nikkei.co.jp/parents/monthly/index_07.html

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回答日2016/03/08 15:12:22
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質問した人からのコメント

ご回答頂きありがとうございます。 取り消しできると聞いて安心しました。 できるだけ早く内定辞退の連絡をするよう子供に話してみます。

回答日
2016/03/12 09:19:37

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