株式会社栄光のクチコミ
良い点人事・評価制度
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人事評価は個人評価と職場評価の2項目に分かれています。期間設定は5〜10月の上半期評価と、11〜4月の下半期評価に分かれています。 2021年度までは、個人評価が相対評価だったので、自分より優秀な人が多いエリアでは実績に対してシビアな評価になる場合もあったようですが、2022年度からこれが絶対評価に変わったので、自分のアウトプットに自信がある人にとってはいい変化だと思います。ただ今年度からの変更のためこれが吉と出るか凶と出るかはむずかしいところかもしれません。 職場評価に関しては正直基準等がブラックボックス感は否めませんが、そこまで低いものにはなっていない印象です。 いずれにしても、個人評価をどれだけ伸ばせるかがポイントになるのですが、これはいかにいい課長に恵まれるかがポイントになると思います。
株式会社栄光の「人事・評価制度」（27件）
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