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解決済み
改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は、二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ-ダイヤルで電話相談してみてください
回答ありがとうございました! 色々調べてみます^ ^ 勉強になりました。
上司や役員が最悪。 よく分かってないくせに、なんか違うやり直し。とか大丈夫お前?とこっちが腑に落ちないことでストレスがかなり溜まる。 チームによるけど、ほん...
パソコンが支給されて、在宅勤務できる。 子育てとの両立にも理解がある。 在宅勤務できるためのシステムも導入されていて、会議なども基本的にはリモートになった。
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メーカー
旅行・宿泊・レジャー
教育・研究
メーカー
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大和ハウス工業株式会社
主に、土地活用とゼネコン営業と不動産開発をすることが多い部門であった。他社では学べない、とにかくどんな事でも経験ができる唯一の企業だと思う。デベロッパーの側面やゼネコンの側面を学ぶことができる会社は、他に殆どない。また、経営が安定しており積極的な不動産投資を行える。また、都心の一等地に入り込む余地がない分地方のニッチなニーズを拾い出し仕事を作り出す能力は、間違いなく日本一なので、学ぶべきところは本当に大きい。
積水ハウス株式会社
コロナとなれば即対応。保健所の指示にて休暇をとる体制。濃厚接触時も同じく同様である。周りには迷惑をかけるがしっかりとした対応が望まれている。有給の消化を求められて大変であるが休みが多くて嬉しく思う。ある意味学校に通っている感じがあり義務教育を受けているようだ。自社で自宅を持てることが大変嬉しく思う。金額は高額だが物がしっかりしていて自慢できる建物です。一生の買い物ではあるが購入する価値はある。かなりの割合で購入している社員が存在する。
積水化学工業株式会社
化学業界のため新卒採用には大学院卒者がほとんどでそのため業界として平均年収は高めです。弊社もその例に漏れず給与やボーナスは高めです。業界平均れべるでしょうが、電気機械工業に比べれば高いと言えます。中途入社で、精密機械工業からの転職でしたが、給与、ボーナスは増加しました。福利厚生も充実しており、各種手当て、厚生サービス、各種斡旋なども充実しています。工場や本社には社員食堂や社員が酒席に利用できる社員クラブがあり、これらも美味しく快適でよいところです。歓送迎会、慰労会、忘年会新年会は驚きの会社の費用での実施です。フレックスタイムも導入され、コロナ感染防止対策で在宅勤務も幅広く導入され、ライフスタイルに合った働き方ができています。
住友林業株式会社
自分の配属される部署によります。自分が今所属している部署は、今まで自分が経験してきた部署よりもレベルの劣る人が集まっている気がします。地方であれば、そんなに成績を残さなくても自分の家を持てるほどの収入を得ることができるため、上を目指している人はそのような人の悪い影響を受けないように自分を律さなければ理想の自分の姿に近づくことは難しいかもしれません。また、勤務エリアを指定することもできますので、地方勤務になるとそのような人と仕事をしていかなければなりません。