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私は日清医療食品で契約社員です。 入社して1年、なかなか仕事が覚えられず……

というのも教えてくれるはずのベテラン2人は、私が入社半年後にパワハラの人とセクハラの人がクビとなり、イベント食などのメニューは未知。 チーフ(25才)は入れ替わりで事業所の事も知らず、お互い素人。 先日、イベント食で作るけど、私もチーフも???状態。 でも、聞いてくるのが《どうするの、知らないの？早くして》 作業工程の表など無いし、いつも私は試行錯誤。約80人分の調理。 4時間パートさんが1人、計3人で毎日。 パートさんからも《8時間勤務なんだから、もうすぐ1年経つんだし…》 パートさんからもチーフからもあれこれ言われて、どうしたものかと、50半ばのおばさんですが、アタフタしてます。 どちらも責任逃れのような発言が多く感じます。 SVに相談しても、チーフにまで筒抜けで(相談内容は共有するとのこと) 正直どこにも相談が出来ません。 信用も困難です。 SVは社員を守る傾向があるので、契約社員のことはただの人材。 この歳で転職は難しいですね。 他の事業所もこういう感じでしょうか? 中国エリアです

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質問日2024/11/26 09:48:38
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私は日清医療食品で契約社員です。 入社して1年、なかなか仕事が覚えられず……というのも教えてくれるはずのベテラン2人は、私が入社半年後にパワハラの人とセクハラの人がクビとなり、イベント食などのメニューは未知。 チーフ(25才)は入れ替わりで事業所の事も知らず、お互い素人。 先日、イベント食で作るけど、私もチーフも???状態。 でも、聞いてくるのが《どうするの、知らないの？早くして》 作業工程の表など無いし、いつも私は試行錯誤。約80人分の調理。 4時間パートさんが1人、計3人で毎日。 パートさんからも《8時間勤務なんだから、もうすぐ1年経つんだし…》 パートさんからもチーフからもあれこれ言われて、どうしたものかと、50半ばのおばさんですが、アタフタしてます。 どちらも責任逃れのような発言が多く感じます。 SVに相談しても、チーフにまで筒抜けで(相談内容は共有するとのこと) 正直どこにも相談が出来ません。 信用も困難です。 SVは社員を守る傾向があるので、契約社員のことはただの人材。 この歳で転職は難しいですね。 他の事業所もこういう感じでしょうか? 中国エリアです

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