まず、飲食業界が人出不足なこともあり、面接で不採用になることはまず無いと思います。募集されているのは調理師・栄養士・調理補助的な仕事をするパートさんなどで、当然その職種により面接で問われることも違って来ます。色々な人に話を聞きましたが、特別なことを聞かれた人はほとんどいなくて、志望動機・経験・希望時間帯など一般的なものだそうで、時間も15分から20分くらいと短時間で終わるようです。面接官は「あらを探して落としてやろう」という姿勢ではなく、かなりウェルカムな感じで良い所を拾ってくれると思うので、心配は全然いらないと思います。
気さくな感じで話をしてくれる。 入社日も考慮してくれるが、二つの日付から選ぶ感じなので、その月で都合が悪ければ翌月という感じ。 よほどキテレツな人じゃなければ誰でも良さそう とにかく長く働いて欲しい雰囲気が伝わるので、キツかったら週の働く日数や時間は調整してくれそうです
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調理師/調理師/調理スタッフ募集/年齢不問
面接は特に大したことは聞かれませんでしたがある程度の経歴があればなおいいが、とりあえず資格があれば即採用と行った感じでした。栄養士、管理栄養士、調理師の資格があれば即雇ってもらうことはできるかと思います。
面接の際、希望の勤務地など聞かれるかもしれませんが、そこはしっかり伝えた方が良いかもしれません。どこでもいい、なんて答えるとなかなか人が定着しない厳しい現場の勤務を命じられる可能性も。
・なぜこの会社を選んだのか ・なぜ今の時期に就職活動を続けているのか(内定がゼロなのか、いくつかの中から選んでいるのか) ・長所と短所 ・出勤の手段(早朝でも出勤できる手段があるか) ・自己分析(性格、周囲からの評価、これまでの就職活動を振り返って) ・キャリアアップをするつもりはあるか
面接時に履歴書を持参し、それについて質問される。働きたいという意思があれば落とされることはないのではないかと思う。ただ、体力仕事なので、体力に自信が無い場合は不採用となると考えられる。自分の面接時は、採用or不採用は即その場で言われ、そのまま入社後の話をされた。
不満とは違うかもしれませんが、面接時に前会社の退職理由として会社の経営悪化と答えた時に、思っていたより突っ込んで色々質問されたので、事前に答えをよく考えておいた方がいいかもしれません。
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調理師/調理師/調理スタッフ募集/年齢不問
人手が無く猫の手も借りたいとの事で、親切にして頂きました。未熟で幼稚な所があり、面接の時恥ずかしくていい歳こいたおばさんが喋れませんでした。それでも暖かく成長させて下さり本当に感謝してます。
SV(サービスバイヤー)と一対一で面接。質問された内容は、志望動機、前の会社を辞めた理由、あとは仕事内容の説明を受けました。 よっぽど変なことを言わなければ大丈夫だと思います。
言葉の行き違いなのか勘違いなのか、面接の時に週4の6時間と言ってあり、履歴書にもそう書いた気がするのですが、いざ出勤したら週5の6時間と言われました。未だに謎です。現在は週4の8時間にしてもらってます。
正社員の面接ではないので最低限のやり取りだったと思います。会社側の要求には最初から無理ですとは返さず、休日出勤等に対しても家族が、子供を見てくれる日が有れば可能ですと言った返答をした。パートに対して無理な要求等はそもそも無かったです。
募集には実働時間が記載されてて、その時間働かなきゃいけないと思って週何日働けると答えたが、何時間働く?と聞かれてとっさに書いてあった実働時間を答えてしまったが、もっと短くて良いなら短く答えた。(ビビリなので訂正できなかった)
持ち帰り・配達飲食業界の求人
入社前提で進んでいくので、前職の退職理由やいつから働けるか、通勤時間、勤務時間希望、制服サイズ、靴のサイズなどを聞かれる。
働きたい病院内で、本部の担当者さんと、待ち合わせしての面接でした。 書式の定まった、契約条件の書類も持参して下さいます。 解り易く、その場で!時給交渉もして頂けました。
希望していない他の事業所に採用になってもいいか聞かれた。履歴書を見ながら軽い面接をしたあと、採用後についての研修などの説明を受けた。採用するつもりで面接したのだと思う。
調理の仕事に携わっていたと言えば、給与に反映してしまう 長く働いている私たちのことを考えて時給を決めて欲しい
人が不足気味ですので、余程のことがない限りはほぼ採用されるかと思います。 事業拡大も頻繁なので人手不足は常にあるかと思います。
パートでも研修を受けてから入社するので、採用から実際に働き始めるまでに時間がかかる。支店に赴いて研修を受けに行く必要がある。研修は受けられる日が決まっている。
面接時、担当者に聞かれたことは全て素直に答え、自分のやりたい事や目標をはっきりと伝えた方が良いと思います。
面接や採用は、SVが担当しているために聞いた話と実際の仕事内容が違うと言って中々人が定着していないのが現状です。
もしかしたら希望した場所が決まってしまい他の事業所に採用になるかもしれません。 でも希望したらまた異動も出来ると思います
働きたい意思があれば受け入れてもらえると思います。 資格がなくても勤続期間で資格を取れば正社員にもなれます。
特にありません。会社側はやっと応募者が来てくれた と思っていた様なので、介護施設には厄介なパートさん、社員さんが必ず居るもんだと思っていたので、応募者が少ない理由も納得しました。
高校生の時の就職活動で決めた職場で、辞めませんか?みたいな事を、強く言われたことを覚えています。社員などはしっかり選んで決めると思いますが、現場で働く方は、あまり厳選せずに選んでるように見えました。試験などは特になかったです。
パート、女性が多く、調理師よりは栄養士が必要な委託業務だから、男性の現場正社員は、調理、衛生管理、シフト作成、予算管理は全てできた上で、人が不足すればどこでもいかされるし、新規立ち上げがあれば深夜から引越し作業、多岐に渡る。
特別な知識が必要としない 面接でも自分が勉強してきたことを理解してくれたので、人よっては、ステップアップできる
採用試験がないところを選んだ方が 気分的には楽だと思います 試験問題になると 緊張して いつもの自分の力が発揮できないので あまりお勧めはできません
総合満足度が高い会社ランキング
元々は調理師のパート、たまたま退職した正社員がいて、推薦されて運良く正社員に。支店に呼ばれ部長との面接10分程度、面接というより面談という感じ。今はわからないが当時はパートの調理師が正社員になる事自体が稀なケースだった。
パートでの面接なのであまり参考にはならないとは思いますが、誰でもなんでもとりあえず全員面接には受かります。
面接できっちり要望を伝えることは必ず重要です。入社してからは希望は叶えられることは厳しいと思います。
難しい面接もないので、かなり安心感はある。必要以上の経験もあまり求められることもないが、経験者だと優遇される。
難しいことはなにもなく、かなり広い範囲で事業所もあるので、事業内容を聞いたりして、できるか判断が必要。
調理経験や 前の仕事の 経験や 仕事内容など を聞かれて 面接だけで 採用試験はなかったので 気分的には楽でした
私は姉が元々働いていたので現場の方に面接をしてもらったのですが、ラフな感じで緊張感もなく話しやすかった。本社での初回の研修は殆どムービーだったが、簡潔でよかった
どこの企業も同じですが、「この会社を選んだ理由」や「会社に入社してやりたい事は」などを聞かれたりします。
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